ETICA PROFESIONAL Trabajo: ANALISIS Y RESUMEN

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5. Porque estudiar ética en las organizaciones

En las organizaciones se debe estudiar ética, porque se trabaja con personas y trabajan en conjunto para alcanzar metas y objetivos y es por eso que se necesita esta disciplina, pues la calidad humana puede ser fuente de una ventaja competitiva , lo demanda la sociedad es decir estar en un confort de tranquilidad , las personas en la organización siguen siendo personas

6. Algunas paradojas de la ética en las organizaciones

La ética no está exenta de paradojas , porque son los mismos seres humanos quienes muchas veces la aplican como si fuera a su conveniencia, es decir tratar de hacerle ver a alguien que tiene un comportamiento malo o bueno nada mas por que a uno le convenga , pero sin embargo se sabe que la ética se puede exponer pero no imponer , se le puede decir al individuo cómo comportarse , pero no obligarlo, en segundo lugar la ética nunca se termina de aprender , pues aunque uno se muera los comportamientos cada día cambian , en tercer lugar aprender ética es arriesgado , pues el actuar éticamente en el dinamismo de la sociedad puede traerle consecuencias buenas o malas y por ultimo aprender ética no implica acabar con la corrupción . ya que la ética está presente en pocas organizaciones, y grupos sociales pues siempre habrá corrupción como consecuencia del mal uso de la libertad

04 - Leer el siguiente caso:

Como director de una empresa, Víctor Santiago debe administrar el premio especial al mérito de ese año. Pero es difícil decidir cuál de los colaboradores era el más meritorio. Víctor ha solicitado consejo a todos los gerentes de área, pero ellos querían que la decisión recayera en manos administrativas y no deseaban participar directamente de la elección. Víctor entonces les pidió que le mandaran cartas sugiriendo quien podría ganar el premio, cosa que hicieron con agrado. Víctor y los gerentes estaban casi completamente de acuerdo sobre quiénes eran los profesionales verdaderamente excelentes. Solo un caso lo preocupó: Jenny Castro.

Jenny era una profesional joven, a la que él mismo había renovado el contrato no por su excelencia como oficial de ventas sino porque en los tres últimos años en que estuvo a prueba ella se había esforzado mucho y Víctor creía que con apoyo de la empresa Jenny llegaría a desempeñarse satisfactoriamente.

Pero ella no lo había hecho bien este año. Las calidades de sus servicios se habían deteriorado y había quejas de los clientes. Sus evaluaciones eran muy bajas, y definitivamente no merecía el premio al mérito. Pero sus colegas la habían propuesto.

Víctor entendía bien por qué. Jenny había tenido un año desastroso. Su esposo había muerto en un accidente automovilístico dejándola con dos niños pequeños, sin seguro, y con muchas deudas. Jenny era una mujer muy simpática y sus colegas la apreciaban y se preocupaban por ella. Para Víctor, era claro que Jenny se había beneficiado con un voto de simpatía. Nadie pensaba realmente que ella era una excelente oficial de ventas, pero todos querían ayudarla. Como decía una de las cartas: “bajo sus circunstancias, ella lo ha hecho bien, y un poco de dinero extra en este momento la ayudará a concentrarse más y mejor en su trabajo”

Quizá la idea era buena. Pero Víctor se preguntaba: el premio ¿debería ir a quien lo había ganado o a quien lo necesitara? Responder según su opinión las preguntas que siguen:

• ¿Qué cree usted que debería hacerse en este caso? ¿Por qué? Argumente su respuesta.

R/ Creo que el premio debe darse a quien se lo gane, porque esa sería su R Recompensa por su esfuerzo , entiendo que los compañeros de Jenny quieren ayudarla , pero creo que no estarían haciendo lo correcto , porque le darían algo que no le corresponde , sin embargo pienso que los compañeros de Jenny si quiere ayudarla pueden buscar otra forma que la motive a mejorar su desempeño , tal vez haciendo aportaciones entre los compañeros en conjunto con la empresa , pero no como un premio si no como una ayuda .

• Si usted fuera Víctor Santiago, ¿qué decidiría? ¿Qué factores tendría en consideración para tomar su decisión, y por qué?

Se lo daría a la persona que ha tenido mejor rendimiento y desempeño en la empresa pues es so lo que se premia, porque creo que es lo justo y buscaría otra forma de motivar a Jenny