Tarea 3 fundamentos de la prevención de riesgos

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El resultado de este levantamiento será la base para redactar e implementar el “Reglamento interno de higiene y seguridad” que tendrá que tener como mínimo:

- Un preámbulo

- Disposiciones generales

- Prohibiciones

- Sanciones.

La empresa deberá informar y entregar una copia gratuita a cada trabajador (DS40, art. 15) y que el Comité Paritario revisará con 15 días de anticipación a la fecha que comience a regir. No es necesario que lo revise el Servicio Nacional de salud, aunque puede solicitarlo para revisión y si estima conveniente introducir innovaciones.

Teniendo conformado su Departamento de Prevención, Comité Paritario y la entrega del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, es necesario comenzar la tarea de información y capacitación del personal, promoviendo la realización de cursos y charlas de capacitación en seguridad laboral, pues es obligatorio informar los riesgos laborales a los que los trabajadores están expuestos en su actividad y que son inherentes a esas actividades. Se debe educar en la correcta utilización de elementos de protección, y fiscalizar que se cumpla el reglamento interno. Cumpliendo el derecho a saber se cumple el art. 21 del DS40.

El departamento de Prevención de Riesgos debe incluir en sus actividades el llevar un seguimiento cronológico de todos los accidentes, registrando los datos del trabajador accidentado, lugar y circunstancias del siniestro, fecha y gravedad del accidente, diagnóstico y consecuencias cómputo del tiempo de trabajo perdido en días y horas y el alta. Estos datos pueden ser requeridos por el Comité Paritario y servirán para evaluar el resultado de su gestión.

CONCLUSION

La alta accidentabilidad presentada por la empresa es reflejo de la falta de un asesor de Prevención de Riesgos. Al seguir la normativa legal y obedecer la Ley 16744 y sus decretos se verá a corto plazo una baja importante en la cantidad de siniestros y en la gravedad de las consecuencias de éstos. Con lo mencionado se pretende normar y organizar las labores de producción y dar seguridad a los trabajadores quienes finalmente son responsables de su propia seguridad, pero sin información y sin un profesional y equipo competente es imposible que tenga buenas prácticas laborales en higiene y seguridad.

Obligación de la empresa es cumplir con el derecho a saber, elaborar e implementar Reglamento de Higiene y Seguridad, proporcionar elementos de seguridad personal y mantener estadísticas de siniestralidad al día.

Obligación de trabajador es cumplir el Reglamento de Higiene y seguridad, utilizar y cuidar los elementos de seguridad personal proporcionados por la empresa y participar de todas las actividades preventivas que su Departamento de Prevención de Riesgos y Comité Paritario promuevan y realicen.

“Seguridad para todos, en todo momento, en todo lugar” (Cortés, 2007)

BIBLIOGRAFIA

- IACC (2012) Legislación nacional vigente en prevención de riesgos. Semana 3

- IACC (2012) Principios de la prevención de riesgos. Semana 1

- Decreto Supremo 54. Reglamento sobre Comités Paritarios. Biblioteca del Congreso Nacional de Chile.

- Decreto Supremo 594. Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo. Biblioteca del Congreso Nacional de Chile.

- Ley 16.744: Normas sobre accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales. Biblioteca Congreso Nacional de Chile.

Videos:

- www.youtube.com/watch?v=rf-S5E8kVn8, Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales.

- , Decreto Supremo 67.