Técnicas para la gestión en Prevención de Riesgos Instituto IACC

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3.- Decidir cómo satisfacer en mejor forma los objetivos de capacitación: En este punto buscamos armar la capacitación, determinando el apoyo audiovisual, la temática para el desarrollo de las actividades, material de apoyo, lecturas, en fin todo lo necesario para infraestructura, etc.

En nuestro caso definiremos el material, pudiendo presentar ejemplos, material de lectura y audiovisual, haciendo visitas a los lugares de trabajo para que todos conozcan de mejor manera el trabajo del otro en terreno. Hasta extractos de manuales de operación de los distintos equipos. Definiremos los grupos y fechas de capacitación para cada grupo, debido a ser turnos rotativos y que son hartas personas a ser capacitadas.

4.- Asegurar y/o desarrollar el programa de capacitaciones: acá, una vez finalizados los puntos anteriores, tendremos las pautas para las actividades de capacitación de manera clara y definida.

Estará identificado todos las pautas, materiales de apoyo, la infraestructura, en fin todo lo necesario para su desarrollo correcto.

Además de los siguientes puntos, duración, lugares, definido el relator o relatores (internos o externos).

Para nuestro caso contamos con el material técnico y lo más probable que por contar con sólo una hora semanal y con turnos rotativos, que realizaremos nuestras capacitaciones en las instalaciones de la empresa, coordinando con los turnos rotativos para que una vez por semana puedan asistir en grupos.

5.- Realizar el entrenamiento: para comenzar con las capacitaciones se deberá de informar a todas los niveles de nuestra empresa la calendarización, participantes y temarios de actividades de la capacitación a desarrollarse, para que de esa forma se puedan organizar en los distintos departamentos de la empresa. Luego al realizar las actividades se debe de llevar un registro de participación de los trabajadores y la realización de la capacitación, de esa forma podremos tener evidencia de la realización de las capacitaciones.

Se debe de contar con certificados para ser entregados, al término, a los trabajadores que cumplieron con los objetivos de la capacitación realizada.

6. Evaluar y hacer seguimiento del entrenamiento: esto lo haría por medio de pruebas escritas, además de visitas a cada área de trabajo y realizando preguntas respecto a las labores y su desarrollo, de esta manera buscamos mejorar y ver el nivel de conocimientos adquiridos de parte de nuestros trabajadores.

Bibliografía

IACC (2017). Contenido Semana. Técnicas en Prevención de Riesgos en Sector Productivo, Semana 5.