UNIVERSIDAD AUTONOMA DE YUCATAN

...

El efecto del ruido depende de:

- Intensidad del sonido. El nivel máximo de intensidad de ruido permitido legalmente en el ambiente de trabajo es de 85 db.

- La variación de los ritmos o irregularidades.

- La frecuencia o tono de los ruidos.

El control de los ruidos busca la eliminación o, al menos, la reducción de los sonidos indeseables.

Métodos para controlar los ruidos en la industria:

- Eliminación del ruido reparando el elemento que lo produce.

- Separación de la fuente de ruido, implementando una barrera; también evitando que se propague el ruido desde la máquina, instalando amortiguadores, filtros, etc.

- Aislamiento de la fuente de ruido dentro de muros a prueba de ruido.

- Tratamiento acústico de techos, paredes y pisos para absorción de ruidos.

- Equipos de protección individual, como el protector auricular.

Condiciones atmosféricas.

Temperatura.

Existen cargos cuyo sitio de trabajo se caracterizan por elevadas temperaturas donde el ocupante a cargo debe de vestir ropa adecuada para protegerse. También existen casos donde las temperaturas pueden ser extremadamente bajas. En estos casos, la insalubridad constituye la característica principal en los ambientes de trabajo.

Humedad.

Es consecuencia del alto grado de contenido higrométrico del aire. De la misma manera que en la temperatura, pueden existir casos donde se necesite trabajar con un ambiente muy húmedo, y otros en los que el proceso exige que el ambiente esté seco, sin humedad. En estos casos, la insalubridad de nuevo se hace presente en el ambiente de trabajo.

Seguridad en el trabajo

La seguridad y la higiene en el trabajo son actividades ligadas que repercuten en la continuidad de la producción y la moral de los empleados.

La seguridad en el trabajo “es el conjunto de medida, técnicas educativas, médicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes y eliminar las condiciones inseguras del ambiente, y para instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implantar prácticas preventivas”. Su empleo es indispensable para el desarrollo satisfactorio del trabajo.

Los servicios de seguridad de una empresa tienen la finalidad de establecer normas y procedimientos que aprovechen los recursos disponibles para prevenir accidentes y controlar os resultados. Este programa debe ser establecido pariendo que la prevención de accidentes se alcanza mediante la aplicación de medidas de seguridad adecuadas. Cada jefe es responsable de los asuntos de seguridad de su área, por esto se puede decir que la seguridad es una responsabilidad de línea y una función de staff.

El Comité Interno de Prevención de Accidentes (CIPA) es el que registra los actos inseguros de los trabajadores y las condiciones de inseguridad, así mismo, debe fiscalizar lo que ya existe. Por su parte el organismo de seguridad debe proponer soluciones para la información recabada por el CIPA.

Un plan de seguridad implica los siguientes requisitos:

- La seguridad en una responsabilidad de línea y una función de staff frente a su especialización.

- Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamaño de la empresa, entre otros, determinan los medios materiales preventivos.

- La seguridad no debe limitarse solo al área de producción.

- El plan de seguridad implica la adaptación del hombre al trabajo (selección de personal), adaptación del trabajo al hombre (racionalización del trabajo), además de factores socio-psicológicos.

- El entrenamiento, preparación y equipamiento adecuado de técnicos y operarios, control de cumplimiento de normas, revisión periódica de los equipos de control de incendios, primeros auxilios, etc.

- Es importante la aplicación de los siguientes principios:

- Apoyo activo de la administración (mantenimiento, supervisiones, toma de medidas exigidas).

- Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la seguridad

- Instrucciones de seguridad para cada trabajo

- Instrucciones de seguridad a los empleados nuevos

- Ejecución del programa de seguridad por intermedio de la supervisión

- Integración de todos los empleados en el espíritu de seguridad.

- Ampliación del programa de seguridad por fuera de la compañía.

- No debe haber confusión entre el CIPA y el organismo de seguridad.

La seguridad del trabajo contempla tres áreas principales de actividad:

- Prevención de accidentes.

- Prevención de robos.

- Prevención de incendios.

Prevención de accidentes.

Accidente se define como “suceso imprevisto que causa daños”. Podemos definir accidente de trabajo como aquel que ocurre en el trabajo y provoca, directa o indirectamente, lesión corporal, perturbación funcional o enfermedad que ocasiona la muerte, pérdida total o parcial, permanente o total de la capacidad para el trabajo.

Los accidentes de trabajo se clasifican en:

- Accidente sin dejar de asistir a trabajar: después del accidente el empleado continúa trabajando, no se considera en los cálculos de coeficiente de frecuencia ni gravedad, aunque debe ser investigado y presentado en las estadísticas mensuales.

- Accidente con inasistencia del trabajo:

- Incapacidad temporal: perdida de la capacidad del trabajo, al regresar debe asumir su función sin reducir la capacidad, se menciona en el informe del accidente y en el informe del mes.

- Incapacidad permanente parcial: generalmente está motivada por

-