Administración de Compensaciones y Bienestar
Enviado por Valentina Susana Pérez Silva • 4 de Enero de 2021 • Trabajo • 388 Palabras (2 Páginas) • 771 Visitas
Control Semana Nº 7
Valentina Pérez Silva
Administración de Compensaciones y Bienestar
Instituto IACC
Domingo 30 de Agosto de 2020
Desarrollo
Enumere tres requisitos intelectuales para ocupar un cargo (análisis del cargo), a cada uno de esos requisitos asígnele una ponderación.
Como hemos revisado durante la materia de estudio de esta semana, cada posición requiere de ciertos requisitos fundamentales para la ocupación de un cargo. En este caso, revisaremos la posición de Analista de Logística.
Requisito | Detalle | Ponderación |
Analizar y controlar la facturación de las demoras de los contenedores en la importación y exportación. | Asegurar que se apliquen las condiciones especiales, según cliente y alineamientos de Ginebra. | 25% |
Supervisar y Analizar la devolución de productos devueltos por los clientes internos. | Verificar que estén debidamente autorizados y monitorear ingresos vs costos. | 25% |
Comprender las necesidades de cada cliente interno y efectuar gestiones acordes a sus requerimientos. | Asegurar cumplir con las condiciones especiales que tiene cada cliente. | 50% |
Luego defina una tabla de cinco grados (Ejemplo: Grado A; el cargo sólo exige que el ocupante reúna competencias básicas = 5 puntos).
Grado | Detalle | Puntos |
Grado A | El cargo no requiere de la competencia para cumplir con su función | 0 |
Grado B | El cargo requiere de capacidad básica y puede aplicarla en situaciones comunes que presentan problemas limitados. Requeriría orientación para hacer frente a situaciones más complejas. | 1 |
Grado C | El cargo requiere de una capacidad sólida y un buen conocimiento laboral, y asume de forma independiente una amplia gama de desafíos típicos. | 2 |
Grado D | El cargo demuestra un conocimiento y una capacidad profundos, suficientes para abordar situaciones inusuales sin precedentes claros y la capacidad de desarrollar mejoras en los enfoques y métodos. | 3 |
Grado E | El cargo demuestra capacidad experta y puede abordar los desafíos más complejos, desarrolla nuevas teorías / enfoques o métodos y es reconocido como una autoridad interna o externa. | 4 |
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