Ensayo Sobre Empresa

Compañía es el grupo de individuos y bienes organizados, proyectados a la producción, transformación y venta de bienes y servicios útiles a la sociedad con objetivos lucrativos.

En cada una de las organizaciones intervienen los recursos físicos, recursos humanos, recursos tecnológicos y recursos financieros para su manejo. Los recursos humanos son los más relevantes en una compañía, pues son los individuos o el ingenio humano los que aportan trabajo y entendimiento a la organización. Sin embargo, este es el recurso menos valorado y respetado, el componente dinero representa poder, prestigio, y, por ende, los individuos no conocen parámetros para obtenerlo.

Por otro lado, en la actualidad se escucha nombrar el término organización dentro del entorno gremial.  La gestión de compañía define el concepto organización como: grupo de recursos, compuestos primordialmente por personas que trabajan e interactúan entre si bajo una composición pensada y diseñada para que los recursos humanos, financieros, físicos, de información y otros, de manera coordinada, ordenada y regulada por un grupo de reglas, puedan determinados objetivos, los cuales tienen la posibilidad de ser de lucro o no, como las organizaciones medianas y pequeñas. Además, organización no solo se usa para mencionar a entidades legalmente establecidas, sino además a entidades que operan informalmente o ejercen al margen de la ley como empresas mafiosas o criminales.

Entonces vemos que, conforme con la ciencia que se enfoca en la zona administrativo y gremial, hay una gigantesca diferencia en medio de éstos 2 conceptos: organización y organización. A partir del enfoque social podríamos mencionar que, organización engloba y acobija a más personas, las incluye, para que hagan parte de este criterio, mientras tanto que el concepto compañía solo engloba a unos cuántos. Además, el término relación dentro del criterio organización indica una más grande interacción y comunicación entre los recursos o personas que pertenecen a ésta, algo parecido a la diferencia entre conjunto y trabajo en grupo. Empero, más allá de debatir entre la diferencia de dichos 2 conceptos, y como uno de ellos en su funcionalidad tiende a tener una tarea y perspectiva más social, lo de mayor relevancia es preguntarnos si los vocablos o modificaciones que se realizan en el lenguaje gremial solo son aquello pequeñas modificaciones, un disfraz, o si, sin embargo, se realizan realidad y el hombre prima pese a todo.

Para finalizar, pese a los monumentales esfuerzos de varias ciencias como la gestión por edificar ciertos conceptos que permiten tener una perspectiva social, trabajo en grupo, a un falta mucho por gestionar, por accionar, gigantes pensamientos de genios se han quedado plasmados en escritos y aunque en varias organizaciones realizaron el buen uso de conceptos y conocimientos idóneos, aún hay recursos y conceptos de generaciones pasadas, paradigmas que hoy por hoy fueron difícil de dejar en la historia.

Las organizaciones son entidades económicas de producción que combinan diversos componentes como el trabajo y los recursos, tanto naturales como artificiales con la intención de crear bienes y servicios para venderlos y obtener un beneficio económico.

En el área empresarial se estima que una organización de triunfo se puede conceptualizar como aquella que da algo de costo (1), que los clientes desean o requieren (2), a un costo al que los consumidores permanecen dispuestos a costear (3), de un modo que satisfaga las necesidades y expectativas de los consumidores (4) y que haga los suficientes beneficios como para que a los propietarios les resulte rentable continuar con el comercio (5).

Las organizaciones tienen la posibilidad de ser de diversos tipos y tienen la posibilidad de abarcar en diferentes categorías.

Las más comunes son:

1- Según la forma jurídica

2- Según el tamaño

3-Según procedencia del capital

4- Según la actividad

1-MICROEMPRESA

Principalmente, estas organizaciones acostumbran a tener un exclusivo propietario y poseen una facturación “reducida” (una facturación limitada se estima, en líneas en general, entre 0 y 2 millones de euros). Las microempresas tienen la posibilidad de tener en cuenta parte de las pymes (pequeñas y medianas empresas) y conforman una parte importante del tejido empresarial (de hecho, en España las microempresas de 0 a 9 trabajadores suponen el 95,5% del total de empresas).

2- Empresas pequeñas

Estas empresas pequeñas poseen ciertas ventajas competitivas ante las enormes Organizaciones, como, ejemplificando:

 •        Productos más personalizados: Las empresas pequeñas acostumbran a invertir más en producir productos personalizados o más específicos para cierto sector poblacional que las monumentales organizaciones, que acostumbran a usar cadenas de producción para producir productos para las masas.

3-MEDIANAS Organizaciones

Las organizaciones medianas son cada una de esas que poseen una plantilla que puede oscilar entre los 51 y los 250 empleados. Su facturación debería ser mayor a los 10 millones de euros empero inferior a los 50 millones de euros. Poseen ciertas ventajas sobre las pequeñas empresas, como una más grande facilidad de financiación, aunque además unas cuantas desventajas, como una menor flexibilidad.