TALLER 1 CASO 1 EL COSTO DE SER AGRADABLE

Valentina Ramirez Buitrago

TALLER 1

CASO 1 EL COSTO DE SER AGRADABLE:

1. ¿Cree que los empleadores deban elegir entre trabajadores afables e individuos con alto desempeño? ¿por qué?

Considero que los empleadores deben buscar en la medida de lo posible personas que posean ambas características, pero de no ser así, no está nada mal el hecho de elegir entre estos dos tipos de individuos, pues todo va a depender del tipo de trabajo para el cual se vaya a contratar la persona, por ejemplo, si como empleador estoy buscando a una persona para el servicio al cliente, lo mejor sería contratar a alguien afable, pues estos se caracterizan por ser más corteses y tener una mayor aceptación , lo que de seguro convendría para un trabajo como este orientado a las relaciones interpersonales, además, que al estar en esta área de seguro la persona lograría tener un buen desempeño, pero si lo que se quiere es una persona con visión, que sea líder y proponga ideas lo mejor sería contratar una persona con alto desempeño, pues estas son características propias de ellos, que una persona afable no posee, por eso en conclusión los empleadores deben elegir a sus trabajadores teniendo en cuenta el rol que vayan a desempeñar en la empresa, para posteriormente decidir si conviene más una persona afable o una persona con alto desempeño.

1. ¿Podría pensar en algunas situaciones laborales en las cuales la afabilidad sea una virtud importante y otras en las que socave el desempeño laboral?

Como mencionaba en el punto anterior, considero que cuando las labores están dirigidas a las relaciones interpersonales, la afabilidad se vuelve una virtud extremadamente importante, pues para desempeñarse en un área como esta siempre va a ser mucho mas significativo el ser amable, servicial, cortes y respetuoso, lo que ayudaría en gran proporción a la imagen y el ambiente de las empresas, además la afabilidad hace que los trabajadores tengan una mayor satisfacción laboral, algo que de seguro va a contribuir al desempeño organizacional. Por otro lado, en situaciones en las que es necesario que los trabajadores den aportes, sean productivos, o surjan como líderes, la afabilidad no servirá de nada, pues estas son características que no entran dentro de este concepto, lo que traerá a las empresas consecuencias negativas para su desempeño laboral, pues los procesos se volverían lentos, y por aquello de la amabilidad las personas se dejarían llevar a tal punto de llegar a asimilar eso con el hecho de estar de acuerdo con todo lo que otra persona haga o diga, lo que tiene como resultado que ideas o malas acciones se lleven a cabo sin que nadie las frene y que se pierda tiempo y esfuerzo.

1. Ser afable perjudica más el salario de los hombres que el de las mujeres, ¿porque cree que ocurra esto?

No creo estar muy segura de las razones de esto, pero considero que puede ser porque los hombres que son afables podrían percibirse como conformistas y la gente se aprovecharía de ello, pues como son amables y simpáticos probablemente no se den a la tarea de reprochar por sus salarios, pero por el contrario las mujeres se destacan por tener personalidades fuertes, tener habilidades para negociar y no aceptar lo que les quieran dar sino ir por lo que crean justo para ellas; en conclusión se trataría mas de un tema relacionado con la personalidad de los géneros.