Tarea liquidación de un contrato, modulo 1
Enviado por anydiaz13 • 25 de Mayo de 2021 • Tarea • 607 Palabras (3 Páginas) • 1.909 Visitas
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ACTIVIDAD 3
Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral
Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso denominado: Liquidando un contrato laboral.
Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el contrato laboral y su proceso de finalización, de esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos relacionados con la desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto.
Presentación del Caso:
La señora María Patricia Solano desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya actividad era la comercialización de productos hospitalarios.
Ingresó a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, como quedó estipulado en el contrato, el último sueldo devengado fue $3.200.000.
Realice el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015, teniendo en cuenta que cuando cumplió 1 año laboral, tomó las vacaciones.
Recuerde los elementos a liquidar: cesantías, intereses de cesantías, vacaciones y prima.
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted.
Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual.
Realice las modificaciones que considere necesarias.
PROCESO DE LIQUIDACIÓN DE UN CONTRATO LABORAL
Considerando que el contrato se termina de mutuo acuerdo, que la empresa se encuentra al día en todos los pagos correspondientes a salarios y prestaciones sociales, complete la siguiente información:
DATOS BASICO | |
Nombre del empleado | María Patricia solano |
Fecha de ingreso | 02 de Junio de 2014 |
Fecha de retiro | 30 de Abril de 2015 |
Tipo de retiro | Mutuo acuerdo |
Ultimo salario devengado | $3.200.000 |
Detalle | Formula | Operación | Valor para pagar |
Cesantías: El pago de esta prestación social equivale a un mes de salario por cada año trabajado. Para liquidar las cesantías se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador. | Salario mensual x días laborados 360 En nuestro caso laboró todo el año 2015 por lo tanto se toman 360 días | $3.200.000 x 209 360 | $ 1.840.000 |
Intereses de cesantías: Es la utilidad sobre el valor de las cesantías que las empresas deben pagarle a los trabajadores directamente por nómina. El interés por ley corresponde al 12% anual . | Cesantías x días trabajados x 0,12 360 | 1.840.000*207*0.12 360 | $ 126.960 |
Primas de servicios: Un salario mensual por cada año laborado, o si la vinculación es inferior a un año el pago corresponderá al tiempo que el trabajador lleve vinculado Se paga en dos cuotas, una a mitad de año y otra a finalizar el año. | Salario mensual x días laborados en el semestre 360 | $3’200.000 x 180 360 | $ 1.600.000 |
Vacaciones: corresponden a 15 días hábiles de descanso, por cada año trabajado. Recuerde que se adquiere el derecho cuando se cumple con 1 año laborado. | Salario mensual x días laborados 720 En el caso de nuestra actividad tenga en cuenta que la empleada cumplió un año el 1 de junio de 2015 por lo tanto ese período ya se liquidó, quedando pendiente desde el 2 de junio de 2015 al 30 de diciembre de 2015. | $3’200.000 x 209 720 | $ 928.888 |
Salario | 100% del salario mensual | 3.200.000 | $ 3.200.000 |
Total a pagar | $7.694.960 |
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