Dirección del Trabajo

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DESARROLLO

1. Si la Dirección del Trabajo realizara una fiscalización en esta empresa, ¿Qué faltas detectaría? Explica por qué es una falta y la función que debería realizar la DT.

La dirección del trabajo detectaría de manera inmediata el NO pago de hora extra de la jornada laboral que realiza Carlos los sábados o domingo, ya que este trabajador tiene horario fijo solo de lunes a viernes. Es una falta que está realizando la empresa y que la inspección del trabajo debe hacer cumplir las leyes, por lo que la empresa debe colocar los cursos de capacitación en el horario fijo que tiene el trabajador, y en el caso que sea fuera de estas horas deberán pagar su remuneración correspondiente como “hora extra” con un recargo del 50% sobre el sueldo base. Otra falla importante que tiene la empresa es el desorden de los contratos laborales y la documentación aportada a la inspección del trabajo, según la ley se tiene 15 días seguidos para ingresar subir la documentación obligatoria en el portal de la Dirección del Trabajo.

1. ¿Por qué es importante que esta empresa en particular reconozca la relevancia de la Dirección del Trabajo? Da dos razones y explícalas.

La empresa debe reconocer la relevancia de la Dirección del Trabajo porque es el encargado de hacer cumplir las normas vigentes para el cumplimiento de la ley, fiscalizando que la empresa cumpla con lo requerido e incumpla las leyes discriminando al trabajador, pudiendo ser hasta penada con multas. La empresa debe reconocer la relevancia de la Dirección del Trabajo, permitiendo comprobar el cumplimiento de las obligaciones labores, debido a que la empresa aún conserva un sistema antiguo, el cual no permite generar un orden especifico y al tener una fiscalización se pudiese actualizar el procedimiento y cumplir con la normativa.

1. ¿Qué acciones deben desarrollarse en la empresa, para la implementación del nuevo sistema electrónico en la Dirección del Trabajo?

La empresa debe desarrollar acciones que permitan implementar el nuevo sistema electrónico de la dirección del trabajo, pudiendo escanear los contratos de cada empleador, lo que permite además contar una base de datos de manera. Contar con un registro de términos laborales, anexos de contrato y todos los documentos laborales solicitados por la inspección. Activar notificaciones, citaciones y comunicaciones en los diferentes sistemas como mails electrónicos permitiendo a el trabajador con  un   sistema   de   forma   digital   para que él también   pueda   acceder   a   su información personal.