ENSAYO PELICULA DIABLO VISTE A LA MODA

UNIVERSIDAD METROPOLITANA DE HONDURAS[pic 1]

CAMPUS SANTA ROSA DE COPAN HONDURAS

CATEDRATICA:

Licda. Erika López

ESPACIO FORMATIVO:

        Administración de Recursos Humanos         

SECCIÓN:

15D3

ASUNTO:

Ensayo diferencias condiciones laborales de los empleadores y empleados en la película pasante de moda y el diablo viste a la moda

ESTUDIANTE:

Wilson Adonis Escobar Caballero

202100906

Santa Rosa de Copán, marzo de 2021

Ensayo sobre las diferencias de las condiciones laborales de los Empleadores y Empleados en las películas: El Pasante Y El Diablo se viste a la Moda

En el presente ensayo les daré a conocer las diferencias de las condiciones laborales de los Empleadores y Empleados en las películas del pasante de moda y el diablo viste a la moda El ambiente de trabajo de la película el diablo viste a la moda se desarrolla alrededor de la moda. Runway es la empresa que representa una revista de moda de la que se encarga Miranda Priestly, una persona autoritaria que ejerce su poder sobretodos los empleados, desde el portero del edificio, pasando por toda la gente, incluyendo a los que usan el ascensor, quienes al toparse con ella dentro del mismo elevador, salen de el con miedo disculpándose. En la oficina, todos le temen. Su figura de autoridad está   fundada   en   el   miedo,   sumada   a   la   seguridad   que   de   ella   emana.   Hay constante tensión pues se espera complacerla en todo lo que ella pida. El tiempo de los empleados es de ella en si en base a las necesidades de ella. Es muy exigente   y   no   tolera   errores.   La   comunicación   es   estrictamente   escasa.   Sin embargo, a pesar de la tensión en que se vive nadie se va por su propia voluntad debido al prestigio y solidez que tiene la organización, sumado probablemente alos beneficios laborales que ofrece aunque de ello no se hace notar. Miranda, es una mujer dominante, egoísta, realista, directa, astuta, segura de sí misma, autosuficiente y controlada. Extrovertida y asertiva, ya que lo que se decía eso se hacía y era lo que llevaba al éxito la revista.  Lo contrario de Andrea ya que ella es una chica fiable, cooperadora y de gran confianza, persistente y proactiva. Se destaca la entereza de Andrea. Sufrió horrores en sus primeras tareas que no eran  para   nada   desafiantes,   En   lo   que   se   refiere   al   proceso   de   capacitación sorprende el hecho de que Andrea nunca fue entrenada, no le explicaron bien sus funciones,   sino   que   su   compañera   muy   rápidamente,   el   mismo   día,   en   unos minutos le resumió cuales serían sus funciones en la empresa, poniéndole tareas básicas y menospreciando las capacidades y conocimientos que Andrea podría aportar  a  la  revista. Además,  según pasaba el  tiempo  y ella  incorporaba  a  su trabajo el uso de sus competencias, le fueron asignadas nuevas responsabilidades sin preparación alguna y con explicaciones bastante vagas, como por ejemplo, el llevar “El Libro” a casa de Miranda y hacerlo sin que ésta notara su presencia. pensó en renunciar pero no lo hizo y aprendió a convivir en un mundo muy distinto al suyo aun punto en el que se quejaba de todo de su jefa, las chicas que hay mismo trabajaban y por ultimo Emily Sumisa, moldeable, insegura, con visión de futuro,   organizada,   podría   mencionar   que   Miranda   era   bastante   estricta   y   su prototipo de asistente, el cual era el puesto que ocuparía Andy (la protagonista), En el caso de Andy, a su salida de la empresa, es una persona con valores reforzados, integra, con respeto a sí misma, proactiva, en la búsqueda de una comodidad no solo material, sino también como individuo, espiritual. Con metas definidas, y planes de acción para llevarlas a cabo.

Mientras que en la película pasante de moda se centra en temas como la amistada, diferentes personalidades, compañerismo, pero en especial la trascendencia entre las organizaciones tradicionales al nuevo mundo de la tecnología como herramienta laboral.

Sin embargo no solo se trata de la transformación o el cambio sino de la adaptación de una generación a otra, de la diferencia de su conocimiento, habilidades y formas de trabajar y lo más importante, muestra un contraste de dos culturas muy diferentes que deben complementarse para lograr su objetivo.