Gerencia de Administración y Logística
Enviado por Rosalid Ramallo Terán • 16 de Mayo de 2022 • Documentos de Investigación • 593 Palabras (3 Páginas) • 323 Visitas
Desarrollo de cargos
Gerencia de Administración y Logística
Su función como gerente de administración y logística de PIL ANDINA es asegurarse de que los productos que maneja se entreguen en el lugar correcto a tiempo y a un buen costo. También participa en el transporte, el control de existencias, el almacenamiento y el seguimiento del flujo de mercancías, como se conoce Pil maneja una cartera muy variada y extensa de productos derivados de los lácteos por lo que es importante mantenerse atento a estas responsabilidades, este cargo necesita comprender toda la cadena de suministro para poder coordinarla de manera efectiva y vincularse con proveedores de materias primas, fabricantes, minoristas y consumidores.
Gerencia de Comercialización
Un gerente de comercialización sirve como intermediario entre los compradores extranjeros y los vendedores nacionales. Debe planificar y coordinar el envío internacional de mercancías. Como algo extra que exige Pil deben optimizar la gestión mediante el diseño, el desarrollo y la programación de aplicaciones web para preparar cotizaciones de envío y gestionar documentos de exportación.
Gerencia de Producción
Como gerente de producción de PIL ANDINA, se asegurará de que los bienes y servicios se produzcan de manera segura, rentable y a tiempo, y que cumplan con los estándares de calidad requeridos en Bolivia e internacionalmente. Pil está involucrada en varios tipos de producción, lo que aumenta la complejidad del rol.
Gerencia de Finanzas
El gerente financiero creará informes financieros, actividades de inversión directa y desarrollará planes para los objetivos financieros a largo plazo de PIL. Para llevar a cabo sus responsabilidades, el gerente financiero debe mantener el conocimiento de los requisitos legales y reglamentarios. Los cambios en las leyes, los pronunciamientos contables y los impuestos pueden tener un efecto significativo en la posición financiera de Pil y en cómo administra sus finanzas.
Gerente de Recursos Humanos
El gerente de recursos humanos es un líder vital en PIL ANDINA, supervisan el reclutamiento de empleados, la capacitación y el desarrollo del personal, y las políticas y procesos del lugar de trabajo. La importancia de este gerente es debido a que la empresa Pil necesita adaptarse constantemente a las nuevas tecnologías, leyes y programas de beneficios para mejorar las experiencias e interrelaciones de los empleados, por lo que tiene que estar al pendiente de tendencias y capacitaciones constantes.
Gerencia de Marketing y Ventas
El gerente de marketing de PIL ANDINA desarrolla y ejecuta estrategias de marketing y ventas para satisfacer las necesidades del consumidor y maximizar las ganancias. Trabajando en publicidad, tecnología y comercio minorista. También deberán administran equipos internos, elaboran o supervisar mensajes y productos promocionales de la línea Pil, y trabajar para publicarlos o distribuirlos al público a través de medios, publicidad y redes sociales.
Gerencia de Innovación y Desarrollo
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