MEJORA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA

ACTIVIDAD DE ANÁLISIS Y REFLEXIÓN

¿Cómo deberíamos actuar para que el análisis del clima organizacional mejore la productividad dentro de la empresa?  

Basados en que el análisis del clima laboral es el resultado de un conjunto de opiniones fundadas en las percepciones que cada trabajador tiene de una serie de variables considero que el primer paso para mejorar la productividad sería transmitir de forma clara a todo el personal la misión, visión, valores y objetivos de la empresa, procurando que traten de conectar cada uno de estos elementos con las actividades cotidianas que realizan.

El fin de este primer paso es lograr que los colaboradores de la empresa sientan y entiendan que cada actividad, por más pequeña que parezcan tiene un gran impacto en el cumplimiento de los objetivos planteados, de esta manera se busca que estén totalmente predispuestos a participar activamente en estrategias que conlleven al crecimiento de la empresa.

Considero importante que los trabajadores deben conocer en qué consisten cada una de sus tareas y dar apertura a que elijan la mejor metodología para ejecutarlas. Muchas veces creemos que hay una sola manera de hacer las cosas, pero el tiempo y las circunstancias nos han demostrado que se puede ir mejorando. Observando las metodologías que aplican los trabajadores, podríamos identificar algunas que incurran en menos costos o en menos tiempo, lo que impactaría positivamente en la productividad de la empresa.

Otro elemento importante es que entre directivos y trabajadores haya una comunicación fluida donde se dé menos realce a los niveles jerárquicos y haya una gestión más participativa, considero que esta actividad podría dar pautas para que los directivos tomen decisiones, basados en la situación real de los equipos de trabajo.

Finalmente, la motivación es clave para mantener el apego de los trabajadores al logro de los objetivos de la organización y en este punto debo destacar que empleados desmotivados reflejan pérdida de la productividad en una empresa y suelen propagarla a otros colaboradores, por eso es importante definir un tipo de motivación positiva que los mantenga incentivados.