MOVILIZACION LABORAL

EJERCER DERECHOS   FUNDAMENTALES DEL TRABAJO EN EL MARCO DE LA CONSTITUCION POLITICA Y LOS CONVENIOS INTERNACIONALES

MOVILIZACION LABORAL

Presentado por:

Parrado Herrera Diana Marcela

Pérez García Nelly Natalia

Pérez Reina Lady Ximena

Pérez Merchán Adriana Carolina

Romero Saavedra Liliana

Presentado a:

Sandra Coral Narváez

Ficha. 2278087

SENA

TEGNOLOGO EN GESTION DOCUMENTAL

INTRODUCCION

En este ensayo, el punto central, será la mayor parte hablar del desarrollo tanto social, como laboral, que han desempeñado las personas en una institución y que resulta ser las relaciones laborales existentes entre el empleador y el trabajador. De esta relación puede depender la productividad de una empresa o el progreso de un país, y desde esta perspectiva, debemos entender que es un tema preocupante, porque no sólo puede ser abarcado desde el ámbito laboral, sino principalmente social, pues se está vinculada con las relaciones interpersonales, humanas, en las que va involucrado, no solo el aspecto monetario, sino también psicológico, en el que se ven afectadas las expectativas que cada parte tiene respecto de un mismo hecho, donde se logra evidenciar el incremento de la tasa de enfermedades laborales a lo largo de los últimos 10 años.

Con eso damos por hecho que después de que nuestra estima esta al máximo requerimos de implicación al estar claro con relación a las metas y objetivos que se quiere lograr, realizando un alto grado de desempeño y planificando las acciones que se van a llevar a cabo, resistiendo ante las dificultades, auto evaluándose para comprender lo que es útil o no, de esta manera, se auto regula la conducta y por lo consiguiente se aprende de la experiencia, iniciándose un nuevo paso, y pensando con visión hacia un futuro, para mostrar que este país no es únicamente reconocido por las cantidades de cultivos de droga, sino por el avance social y laboral que ponen en ejemplo los empresarios.

OBJETIVOS

• Evidenciar los aspectos de los que trata la Ley de Reforma laboral 50 de 1990
• Dar a conocer las cifras de riesgos laborales
• Mostrar el impacto de la Movilidad Laboral

CONTENIDO

La globalización económica a finales de los 70 del siglo XX han tenido las necesidades de avanzar en una apertura económica, para así mejorar las relaciones comerciales.

En Colombia se estableció una reforma laboral a través de la ley 50 de 1990 estas reformas transformaron a los empresarios cos herramientas para ajustar costos y flexibilización del trabajo esto hizo que.

1. La desarticulación de los sindicatos
2. Aumento el trabajo informal
3. La falta de empleo digno y seguro
4. La debilidad de servicios de salud en el trabajo
5. Precarización de la vida de sus trabajadores y sus familias
6. Deterioro de sus condiciones de trabajo

En Colombia aún existen inequidades en el campo de salud en el trabajo, la falta de reconocimiento de enfermedades adquiridas por las condiciones deterioradas en los   lugares de trabajo.