PROCESO INICIAL DE SELECCIÓN Y EVALUACION DE PERSONAS

PROCESO INICIAL DE SELECCIÓN Y EVALUACION DE PERSONAS

Iván Alejandro Pareja Garrido

Selección y Evaluación de Personas

Instituto IACC

13/07/2020

Desarrollo

INSTRUCCIONES

A partir de lo estudiado en la Semana 2, usted como experto en recursos humanos debe orientar a la empresa Aliaga en cuanto a la selección de personas. Para ello usted deberá entregar ejemplos que le permitan a los ejecutivos comprender dichos elementos.

1. ¿Cómo se determinan las necesidades de reclutamiento? Mencione 3 necesidades de reclutamiento que usted puede detectar en una organización.

De acuerdo a la pregunta señalada, las necesidades de reclutamiento se determinan en los procesos fundamentales de la empresa y las organizaciones. Es por lo tanto, parte del proceso de ciclo completo de la selección del personal.

Las necesidades de reclutamiento que se pueden detectar en una organización son las siguientes y por estas diversas variables:

1. Por reemplazo
2. Por aumento de dotación
3. Modificación de perfiles de incorporación.

1. ¿Cómo relaciona un descriptor de cargo o perfil con un diseño de plan de reclutamiento? Ejemplifique

En relación a lo solicitada en esta pregunta, se relaciona directamente un descriptor de cargo o perfil con un diseño de plan de reclutamiento, ya que, en primer término debemos determinar e identificar que es el requerimiento que necesitamos en la empresa. Esto con el propósito de definir las tareas a cumplir, la dotación, antecedentes, requerimientos académicos y sicológicos.

Asimismo, tiene directa relación con un plan de reclutamiento, ya que, es parte integrante de este.

Ejemplo: en mi caso me desempeño en un establecimiento subvencionado vulnerable que tiene unos equipos de trabajo denominados PIE (Programa de Integración Escolar), para lo cual, se requirió ahora en marzo antes de la pandemia del Covid-19 seleccionar y contratar 2 profesionales sicólogos para estos cargos.

Se requirió lo siguiente según el perfil de cargo:

Nombre del cargo

Cantidad

Dependencia

Motivo: ampliación de las atenciones a alumnos y alumnas prioritarios.

Idoneidad moral

Consulta a registro de inhabilidades para trabajar con menores de edad.

Con esto se pudo determinar las características del cargo de acuerdo a lo solicitado.

1. Mencione y explique los diferentes tipos de reclutamiento existentes en una organización. Ejemplifique cada uno de ellos.

Los diferentes tipos de reclutamiento existentes en una organización son los siguientes:

1. Reclutamiento Interno:

Es todo proceso o estrategia de búsqueda de personas que se realiza al interior de la organización o empresa que requiere la búsqueda de personal, desde el interior de la propia empresa. Esto se da por las siguientes situaciones:

Complejidad del negocio o rubro.