Resumen capítulo 9 - libro transformación Dual
Enviado por Julián Vinasco • 19 de Junio de 2021 • Apuntes • 465 Palabras (2 Páginas) • 372 Visitas
Capítulo 9: Postales de viaje de la transformación dual
Oportunidades de mayor potencial
Curiosidad de la incertidumbre
Perseverar frente a crisis impredecibles
Transformar la empresa es un viaje, impredecible y perpetuo con paciencia, disciplina y atención constante.
Perfiles de líderes
- Tomar las ideas de cada líder y plasmarlas en Transformación A y Transformación B
Crisis de compromiso
¿Tu núcleo histórico tiene futuro?
¿Hablas en serio sobre invertir en un nuevo crecimiento?
¿Qué harás cuándo te tropieces con un nuevo esfuerzo de crecimiento exagerado?
Sobre la transformación
Fields (Ford)
Crow(ASU)
Bertolini (Aetna)
Papel crítico de la transformación A
Chua (Singtel)
Desafíos y retiros
Fields (Ford)
Dela Cruz (Manila Water): Un proceso difícil y de tiempo
Eaton (Settlement Music): Éxitos y fracasos, nunca es fácil.
Chua (Singtel): Entrar en el negocio digital nunca fue fácil.
Aprovechamiento de capacidades de escala
Crow (ASU): Mejorando las plataformas y aprendizaje en línea adecuado a un contexto más moderno.
Chua (Singtel): Aprovechando el miedo a amenazas cibernéticas y protección de datos
Efectos positivos de la doble transformación
Ablaza (Manila Water): Comunicación con todos.
Dela Cruz (Manila Water): Permiso para hacer más cosas.
CRISIS DE CONFLICTO
Importancia y limitaciones de disciplinas separadas
Bertolini (Aetna): Ideas de lo que representa lo que dicen números
Dela Cruz (Manila Water): Dos sombreros, para dos empresas
Chua (Singtel): Se conocen los números para lo que se hace, para un nuevo negocio, es impredecible.
Fields (Ford): Nogocio principal y negocio nuevo están interconectados.
Uso de resultados críticos
Crow (ASU): El aprendizaje es un proceso lento, pero aplicable al mundo
Bertolini (Aetna): Para una transformación, tienes que tener rendimientos en los negocios principales
Liberación de limitaciones
Crow (ASU): Habría hecho una red global rápidamente
Chua (Singtel): Estar abierto a ideas, a pesar de ser exitoso
Importancia del apoyo superior
Ablaza (Manila Water): Visita de los CEO’s
CRISIS DE IDENTIDAD
¿Quién eres? ¿En quién esperas convertirte? ¿Qué significa cuando la respuesta a esas dos preguntas es significativamente diferente?
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