TALLER DE INVESTIGACION I ¿Cuál es el impacto económico de la capacitación laboral en la empresa?

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CARRERA Lic. Administración

NOMBRE DE LA ASIGNATURA/MATERIA[pic 5]

TALLER DE INVESTIGACION I

¿Cuál  es el impacto económico de la capacitación laboral  en la empresa?

ALUMNOS:

ELIZABETH CHAVEZ LUNA

KARINA ORNELAS DOMINGUEZ

ADANIDIA RIVERA VILLA

                                                  Cd. Cuauhtémoc Chihuahua 13 de Abril de 2018

ANTECEDENTES DE LA EMPRESA

En las sociedades antiguas no existía ni se concebía un proceso formal de enseñanza para el trabajo, ya que el conocimiento se transmitía de manera directa: los más experimentados enseñaban todo lo necesario para desempeñar un oficio a quienes, a través de un tiempo de aprendizaje, podían hacerse responsables del trabajo. Después se traslada al México colonial el sistema de aprendices, quienes, bajo la guía y supervisión de un maestro, propietario de las herramientas y de la materia prima, tenían así la oportunidad de aprender un oficio, recibiendo como única paga comida y alojamiento. Una vez que los aprendices adquirían los conocimientos necesarios, ascendían a oficiales y recibían una paga por su trabajo (Pereira, 2006)

En las últimas décadas en los comienzos de coach se remontan al año de 1941, cuando Miles Cahn estableció un taller familiar en un estudio dentro del barrio del Soho en Manhattan, Nueva York, EEUU. John E. Gamble, el relata cómo fue en seis artesanos trabajaban manualmente colecciones de artículos de piel, utilizando sus habilidades en el trabajo de la piel que fueron pasando de generación en generación. (ITCM, 2017), fueron los artesanos quienes empezaron a crear manualmente beneficios para el ser humano,  quienes  utilizando todos los recursos que la región donde habitaban les brindaba como por ejemplo: las pieles de los animales, el barro, trozos de árboles, quienes también se fabricaban su propia herramienta para cocinar o para defenderse . Sin saber ellos lo que estaban haciendo con sus manualidades estaban dejando un aprendizaje a sus descendientes y estos continuaran. Es desde entonces donde se tuvo un comienzo de oportunidad para el país en la economía, empezaron a vender sus artesanías y empezaron a generar ingresos para ellos. Después de varios años en  1990, es cuando las empresas empiezan a surgir, pero son empresas familiares como por ejemplo  el servicio de asesoramiento a la empresa familiar de Stoy Hayward, en cooperación con la London Business School, llevaron a cabo la mayor investigación cuantitativa dentro del ámbito de negocios familiares del reino unido. Uno de los aspectos más importantes que revelo la encuesta fue que más del 76 por ciento de las empresas del reino unido estaban manejadas por familias. (LEACH, 2009). En estas décadas las empresas eran formadas entre familia, pero porque nada más una familia podría conformarla se necesitaba que más personas con otros pensamientos participarán en ella para así tener un mejor funcionamiento en ella, se necesitan ideas nuevas y frescas que las que tiene una familia siempre son las mismas y no progresan para un mayor funcionamiento, es donde tienen que surgir las capacitaciones para que en esas empresas ya creadas puedan trabajar diferentes personas, quienes pueden recibir instrucciones de personas y poder generar que la empresa consiga tener más entrada de dinero así como la empresa generar empleo para la sociedad y tener una economía más útil para la población. En las sociedades no se concebía ni existía un proceso formal del trabajo ya que el conocimiento se trasmitía de manera directa, las personas más experimentadas eran las que se encargaban de enseñar  y transmitir los conocimientos a las personas  que podían hacerse responsables del puesto de trabajo. De igual manera es legítimo decir que el astronómico crecimiento de la riqueza y de la influencia cultural de las empresas multinacionales que se ha producido durante los últimos quince años tiene su origen en una idea única, y al parecer inofensiva, que los teóricos de la gestión de empresas elucubraron a mediados de la década de 1980: que las empresas de éxito deben producir ante todo marcas y no productos. (Klein, 2000). Tiene que existir una riqueza en las empresas, pero esta riqueza es obtenida bajo los mismos empleados que día a día hacen que  la empresa está en funcionamiento ya sea de servicio o producto. Los empleados son los principales en que la empresa tenga un buen rendimiento y una buena presentación ante los clientes para que estos adquieran de los productos o servicios ofrecidos. La actividad económica a través del mecanismo de los precios versos coordinación de la actividad económica mediante la autoridad del empresario. La fundamental razón de ser de la empresa se halla, según Recursos Humanos de la empresa Coase, en que existen unos costos derivados de la utilización del sistema de precios, como son los de negociaciones y los contratos que es necesario efectuar para realizar transacciones en el mercado. Esto es para hacer uso del mecanismo de los precio. En consecuencia, la empresa surge porque en determinadas circunstancias es más barato organizar determinadas transacciones por medio de la empresa que a través del mercado. (Suarez, 2014). Por ejemplo la empresa monopólica internacional aparece como el nuevo príncipe que protege a sus súbditos en tanto y en cuanto sirvan a sus intereses.  (Corbière, 2002).  En las décadas de los años sesenta, se unieron los trabajadores industriales y los estudiantes, científicos y técnicos.  Al calor de los cambios tecnológicos, estos últimos también producen plusvalía y tiene intereses contrapuestos con los dueños y gerentes de las empresas trasnacionales. Se sabe que día tras día todo va evolucionando las tecnologías van muy avanzadas y tenemos que estar actualizados con estos cambios, también pasa en las empresas cada día tienen que estar al tanto de los cambios que existen en la sociedad, hay nuevos pensamientos entre las personas, los clientes de cada empresa cada vez quieren artículos más novedosos. También está en claro que entre más avanza la tecnología los empleados tienen que estar más capacitados  porque la tecnología avanza tan rápido que los mismos empleados pueden ser sustituidos por la tecnología, existen otros países por ejemplo el origen de la Dirección y Capacitación de los Cuadros en Cuba, surgió con la penetración de las compañías extranjeras, fundamentalmente las norteamericanas, las cuales trasmitían a sus directivos los métodos de sus casas matrices. Esto se observa en diferentes sectores de la economía al triunfo de la Revolución. Ejemplos: Bancos, Compañía de Electricidad, Ferrocarril, entre otros. Según Comandante Ernesto Guevara planteó que producto de la penetración imperialista en nuestra economía, estas compañías extranjeras educaban a sus directivos para la aplicación de una política de organización y dirección en nuestro país que cumpliera con sus intereses.  Al triunfo de la Revolución no existía una base técnico-científica en los cuadros revolucionarios que tienen que enfrentar los complejos problemas de un país en Revolución con una economía subdesarrollada, atacada constantemente por el imperialismo, pero con una ideología firme, dirigidos por nuestro Comandante en Jefe Fidel Castro. Hasta 1959, no se realizaba de forma institucionalizada, periódica y científicamente planificada, la Capacitación de los dirigentes, la cual se inicia de manera oficial a partir del triunfo de la Revolución. (Habana, 2018). Tiene que surgir una capacitación para los empleados, ya que, los empleados aprenden, como desenvolverse correctamente en la empresa para su mejor beneficio de ella, esta tiene que invertir en las capacitaciones. Hay empresas que tienen su forma organizada de dar capacitaciones por ejemplo; empresas que pagan las capacitaciones a los empleados y otras dan capacitaciones sin pagar, así mismo la importancia de la capacitación del personal se centra en que permite que el empleado se haga responsable de su capacitación, que los conocimientos adquiridos sean actualizados, mejorando así la calidad del aprendizaje y el uso de tecnología multimedia e Internet. (Romero B., 2005). Las capacitaciones realmente los empresarios le tomaran importancia o ellos lo hacen porque es un forma de que la empresa debe de seguir, de igual manera qué papel juega la capacitación en la empresa, acaso es para que los empleados se hagan más responsables. Se debe de tomar un cierto análisis de varios aspectos para poder llegar a una conclusión todo lo que influye en las capacitaciones ya sean buenas o negativas. En cambio la capacitación deja de ser una actividad secundaria para convertirse en factor crítico de las estrategias de competitividad de las empresas. Hoy el rol de la capacitación es articular, entrelazar y consolidar una trama de relaciones y de conocimiento. (Guiñazú, 2004).