GESTION DE REMUNERACIONES

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Pregunta N°1

De acuerdo a lo visto en clases señalo que el empleador desea poner término a la relación laboral en armonía a los numerales 4, 5 y 6 del articulado N° 159 o por las causales del artículo N° 160 del código del trabajo conforme se detalla a continuación:

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Pregunta N° 2

Para el trabajador 1, corresponde aplicar el articulado N° 162 del código del trabajo, no existe un plazo para notificar al trabajador contratado a plazo fijo, en caso de que el empleador no desee renovar el contrato o bien haya concluido el trabajo.

No obstante lo anterior, la notificación formal al trabajador deberá ser dentro de tres días hábiles siguientes a la separación propiamente tal.

Para el trabajador 2, el cual tiene contrato de plazo indefinido correspondería la indemnización sustitutiva del aviso previo, el que se paga cuando se despide a un trabajador conforme al articulado N° 161 del código del trabajo y no se da aviso con 30 días de anticipación.

Finalmente de acuerdo al ejemplo de la presente tarea, de acuerdo al articulado N° 160 del código del trabajo, en su numeral 3 señala la causal que corresponde para efectuar la desvinculación, en el que consigna que las faltas del trabajador, que sean de 2 días seguidos, dos lunes en el mes., tres días el mes o falta injustificada, o sin aviso del trabajador que tuviere a cargo una actividad, faena o máquina cuyo funcionamiento signifique una perturbación grave de la obra.

Pregunta N°3

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