Derechos y obligaciones PRL trabajadores

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1. PRÓLOGO

        Reducir la siniestralidad laboral es uno de los grandes retos actuales y para ello es importante que tanto trabajadores como empresarios, no solo disfruten de sus derechos, sino que cumplan con sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales.

        En esta actividad hablaremos de ambos, tanto de los derechos como de las obligaciones que atañen directamente al trabajador.

2. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE PREVENCIÓN

2.1. INTRODUCCIÓN y NORMATIVA

La Constitución Española dice en el segundo epígrafe del artículo 40 que: “Los poderes públicos fomentarán una política que garantice la formación y readaptación profesionales; velarán por la seguridad e higiene del trabajo y garantizarán el descanso necesario, mediante la limitación de la jornada laboral, las vacaciones periódicas retribuidas y la promoción de centros adecuados”.

El Decreto 315/1964, del 7 de febrero, aprueba el texto de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado, señalando que: “el Estado promoverá cuantas actuaciones contribuyan al mejoramiento de las condiciones de trabajo de sus funcionarios”.

El Estatuto de los Trabajadores (ET) determina que: “los trabajadores tienen derecho a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene, añadiendo que el trabajador, en la prestación de sus servicios, tendrá derecho a una protección eficaz en materia de seguridad e higiene”.

En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (31/1995) del 8 de noviembre en su artículo 14.1 se añade que: “Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo”.

Teniendo en cuenta que los derechos de los trabajadores están correlacionados con las obligaciones de los empresarios y en resumen a los apartados anteriores: El empresario debe velar en todo momento por la seguridad y salud de sus trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo y que, en ningún caso, el coste de las medidas relacionadas con la seguridad y salud deben recaer en modo alguno sobre los trabajadores.

2.2. OTROS DERECHOS

        Como consecuencia de las obligaciones impuestas a las empresas, la Ley recoge, que directamente o indirectamente, el trabajador tiene los siguientes derechos:

• Disponer de los debidos EPIS (Equipos de Protección Individual) adecuados al desempeño de sus funciones.

(Ley de Prevención de Riesgos Laborales (31/1995) artículo 17)

Deberá considerarse su uso cuando los riesgos no se puedan evitar o limitarse lo suficiente por medios técnicos o procedimientos de organización del trabajo.

• Derecho de información, consulta y participación.

(Ley de Prevención de Riesgos Laborales (31/1995) artículo 18)

Ser informados sobre los riesgos de seguridad y salud en el trabajo, las medidas de protección y prevención aplicables.

• Recibir la formación tanto teórica como práctica en materia preventiva.

(Ley de Prevención de Riesgos Laborales (31/1995) artículo 19)

• Disponer de las medidas de emergencia acordes al tamaño y actividad de la empresa.

(Ley de Prevención de Riesgos Laborales (31/1995) artículo 20)

Ser informados de las medidas adoptadas ante posibles situaciones de emergencia. Pudiendo, en caso de riesgo grave e inminente, paralizarse la actividad y abandonar de inmediato el lugar de trabajo (artículo 21).

• A la vigilancia y control periódico de su estado de salud, respetando siempre el derecho a la intimidad y la confidencialidad de dicha información.

(Ley de Prevención de Riesgos Laborales (31/1995) artículo 22).

• A la protección de los trabajadores sensibles a determinados riesgos, incluidos los que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial y/o menores de edad.

(Ley de Prevención de Riesgos Laborales (31/1995) artículo 25).

• A la protección de la maternidad.

(Ley de Prevención de Riesgos Laborales (31/1995) artículo 26).

• Asegurar el mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud para los trabajadores de empresas de trabajo temporal.

(Ley de Prevención de Riesgos Laborales (31/1995) artículo 28).

3. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES EN LA PREVENCIÓN