Definir y argumentar el contenido de la norma laboral mexicana, así como sus principales principios generadores de las obligaciones entre trabajadores y patrones.

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Clasificación del Derecho:

*Público: lo forman el Derecho Constitucional, el administrativo, el procesal, el penal, el derecho agrario, el Derecho del trabajo y el Fiscal.

Derecho constitucional

Derecho Administrativo

Derecho Procesal

Derecho Penal

Derecho del Trabajo

Derecho Agrario

Derecho Fiscal

*Privado: lo forman el Derecho civil y el mercantil.Derecho Internacional Público y Privado

Derecho aéreo

Derecho civil

Derecho bancario

Derecho mercantil

Derecho corporativo.

*Social: nace en el derecho público a partir de los cambios en las formas de vida. Su objetivo es ordenar y corregir las desigualdades que existen entre las clases sociales, con la intención de proteger a las personas ante las distintas cuestiones que surgen en el día a día.Derecho Laboral

Derecho agrario

Derecho familiar

Derecho penal

Derecho tributario

Derecho hacendario

Derecho fiscal.

1.2: Concepto de Derecho LaboralDerecho Laboral: Es el que se refiere a las relaciones laborales y obligaciones del trabajador con el del patrón, y viceversa. El Derecho Laboral, desde el punto de vista legal, es el conjunto de normas jurídicas que regula las relaciones laborales con el fin de conseguir equilibrio entre el patrón y trabajador.

1.3: Ubicación del derecho del trabajador

1.4 Marco Jurídico Constitucional del Derecho Laboral

Marco Jurídico del Derecho Laboral: Sistema normativo de manera sistematizada a través de la aplicación de la técnica jurídica creadas y aplicadas por el estado, que pueden tener un carácter, permanente y obligatorio de acuerdo a la necesidad de cada uno y que son de estricto cumplimiento.

1.5 Relación con otras ramas del derecho[pic 19]

Sindicato C. Legal -Conocer los riesgos, accidentes, muertes

C. Colectivo

Responsabilidades/laborales

Obligaciones Derecho Laboral= Penal

-Emprender D y O/ Trabajador

Persona Física

Persona moral

Derecho civil D. Fiscal

1.6: Fuentes del Derecho Laboral [pic 20][pic 21]

El artículo 17 de la Ley Federal del Trabajo, señala lo siguiente:

A falta de disposición expresa en la Constitución, en esa Ley o en sus Reglamentos, o en los tratados a que se refiere el artículo 6o., se tomarán en consideración sus disposiciones que regulen casos semejantes, los principios generales que deriven de dichos ordenamientos, los principios generales del derecho, los principios generales de justicia social que derivan del artículo 123 de la Constitución, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad.

Fuentes del trabajo: *Legislación: La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, es el ordenamiento normativo superior de cualquier ley laboral, en sus artículos 3, 5, 32, 73 fracción X, 115 fracción VIII, 116 fracción V y 123, se señalan la libertad del empleo, la preferencia de los trabajadores mexicanos sobre los extranjeros, la facultad que tiene el Congreso de la Unión para legislar en materia laboral, la regulación de los trabajadores al servicio de los municipios y entidades federativas.

*La Jurisprudencia: Es la interpretación de las leyes que emiten el Poder Judicial de la Federación. La jurisprudencia se forma con cinco sentencias no interrumpidas por otra en contrario.

* Costumbre: Es la práctica reiterada de ciertos actos, como cuando un patrón obsequia tradicionalmente a las trabajadoras una gratificación monetaria el 10 mayo, tal costumbre puede quedar plasmada en un contrato colectivo y se convierte en un derecho que tiene el trabajador a percibir la prestación regularmente en esa fecha.

*Equidad, es la aplicación de la justicia al caso concreto, significa garantizar derechos mínimos a los trabajadores y su irrenunciabilidad. Esto quiere decir que el patrón no podrá argumentar en ningún caso que el trabajador aceptó voluntariamente una percepción inferior al salario mínimo sin causa alguna. Lo anterior implica el equilibrio entre la fuerza laboral y el poder económico del patrón, de conformidad con el artículo 2do. de la Ley Federal del Trabajo.

El artículo 123 se divide de la siguiente manera: 12

Apartado A

Apartado B

Rige entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo.

Rige entre los poderes de la Unión, el gobierno del Distrito Federal, los Estados, los gobiernos Municipales, y sus trabajadores.

Es el fundamento para la Ley Federal del Trabajo.

Es fundamento para la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Ley de los Servidores Públicos del Estado de México, así como de todas las leyes de los Estados de la República Mexicana.

Determina la creación de Junta Federal de Conciliación y Arbitraje para la resolución de controversias, y Juntas Especiales de la Federal de Conciliación y Arbitraje.

Se establece que los conflictos serán resueltos por los Tribunales Estatales de Conciliación y Arbitraje, Juntas Local de Conciliación y Arbitraje; de cada uno de los Estados de la República Mexicana.

1.7: Justicia Social y el derecho del trabajo como un derecho y un deber.

Derecho al trabajo:

Artículo 5to (Constitucional): A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode,