El Código Laboral y sus Principales Reformas.

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En el 2008 se promulga la Ley 1210 donde se modifican unos artículos del Código Sustantivo del Trabajo en lo referente a la Huelga, se establecen unos parámetros de actuación en las huelgas largas, se modifica la declaratoria de ilegalidad de las huelgas entre otras normas que en su momento fueron vistas como una pérdida de la clase obrera frente a los empleadores.

La Ley 1429 de 2010 expide la ley de formalización y generación de empleo cuyo fin es la de generar una serie de incentivos (más todavía) a la formalización en las etapas iniciales de la creación de empresas aumentando los beneficios y disminuyendo los costos de formalización donde se contemplan unos pagos graduales del impuesto a la renta, asimismo una progresividad en pago de parafiscales y otras contribuciones de nómina, también dedica un capítulo al incentivo y formalización laboral en el sector rural y urbano, estímulos para la generación de empleos a personas vulnerables, menores de 28 años, y a aquellos que al momento de vincular cumplan 40 años entre otros incentivos, establece la simplificación de los trámites de formalización entre otras más.

En el 2011 la Ley 1468 decreta unas modificaciones que van en procura de la protección de la mujer en estado de embarazo donde se amplia de 12 a 14 las semanas de licencia de maternidad remunerada y 8 días para el cónyuge también remunerada y establece unas situaciones especiales donde la madre también puede hacer uso del goce y disfrute de la licencia de maternidad remunerada oportuna.

En el 2013 la Ley 1610 la Cual regula aspectos sobre las inspecciones de trabajo y los acuerdos de formalización laboral establece competencias generales de Trabajo y Seguridad Social por medio de la inspección, control y vigilancia en el territorio nacional a través del Ministerio de Trabajo donde se conocerán entre otros asuntos individuales y colectivos tanto del sector privado como del sector público, en donde el Ministerio podrá actuar por así decirlo como en una especie de policía administrativa entre otras funciones preventiva, coactiva, conciliadora, de mejoramiento de la normatividad, acompañamiento y garante del cumplimiento de las normas laborales del sistema de riesgos laborales y de pensiones, también se establecen una serie de multas al comprobarse la violación de algunas de estas normas previo proceso, esta establece todo un debido proceso que se debe practicar a las empresas que llegasen a incurrir en algunas de estas violaciones de la norma.

Para concluir puedo decir que aunque los gobiernos de turno en especial el del 2002 al 2010 fueron muy generosos con los empleadores desafortunadamente el sector empresarial no correspondió a ese favorecimiento pues los empleos esperados no correspondieron o mejor no llenaron las expectativas que se tenían proyectadas para esa fecha, los trabajadores involuntariamente hicimos nuestro aporte y aún continuamos haciéndolo a través de las diferentes reformas tributarias que cada vez más se extiende a la clase trabajadora más vulnerable, mientras el Estado se sigue desangrando por las diferentes arterias de corrupción y presión que ejercen algunos para satisfacer sus propios intereses.

CRISTIAN ANDRÉS CALLEJAS GÓMEZ