Juicio Monitorio

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Juicio Monitorio:

( esta regulado en el artículo 500 del código del trabajo )

Aplica cuando la cuantía o suma de prestaciones demandadas es igual o inferior a 15 ingresos mínimos mensuales, la gran mayoría terminan en un acuerdo o conciliación

- Proceso:

Verificar actuaciones procesales previas de caducidad (plazo de 60 días ampliables a 90 desde el momento del despido), competencia y procedimiento

1. comienza con la denuncia en la Inspección del trabajo quien debe citar a las partes a un comparendo mediante carta certificada.

- Se entrega la carta al empleador o a una persona adulta

-Las partes deben concurrir con todos los elementos probatorios que sean necesarios: Contrato de trabajo, balances, registro de asistencia, certificado de pago de cotizaciones y cualquier otro que consideren oportuno.

- se levantará un acta de todo lo obrado en dicho comparendo

- Si no se llega a un acuerdo o no asiste el reclamado, el trabajador puede interponer una demanda por escrito en el Juzgado de letras del trabajo y debe acompañar el acta de la inspección con todos los documentos presentados

2.- Si el juez estima fundadas las pretensiones del demandante, las acogerá inmediatamente

- Si no existen antecedentes suficientes, el tribunal citará a las partes a una audiencia única de Conciliación, Contestación y Prueba.

- Las partes pueden presentar “escrito de reclamación” en un plazo de 10 días hábiles desde su notificación. Este escrito es la materialización de la ¨IGUALDAD ANTE LA LEY ¨

- La notificación al demandado será conforme a las reglas generales ( notificación personal subsidiaria art 437 del código del trabajo)

3. Presentada la reclamación, el juez citará a las partes a una audiencia única de conciliación, contestación y prueba en un plazo de 15 días siguientes a su presentación y deben asistir con todos sus medios de prueba, en caso de asistir un mandatario debe tener la facultad de transigir otorgada por el art 7 del CPC.

4. El juez dictará sentencia que debe contener las menciones señaladas en los números 1,2,5,6 y 7 del art 459 del CT

- La sentencia deberá contener:

1.- El lugar  y la fecha en que se expida

2.- La individualización completa de las partes litigantes.

3.- Los preceptos y las consideraciones legales en que el fallo se funda

4.- La resolución de las cuestiones sometidas a la decisión del tribunal, con expresa determinación de las sumas que ordene pagar.

5.- El pronunciamiento de las costas.

-Si no se consignan los fondos, la causa se deriva al tribunal de cobranza laboral y previsional

Procedimiento de tutela laboral:

Se aplica cuando el trabajador es afectado en sus derechos fundamentales siempre que esta vulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral y también se aplicara para conocer los actos discriminatorios señalados en el artículo dos del código del trabajo (Acoso laboral – Acoso sexual)

• Cualquier tipo de discriminación será un procedimiento de tutela

Ejemplo : nacionalidad, estado civil , religió , color de piel , apariencia física , ETC.

Las distinciones , exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no serán considerado discriminación

• Ampara al trabajador en su derecho a elegir libremente su trabajo y velar por el cumplimiento de las normas que regulan la prestación de servicio

Derecho de indemnidad : 

principio protector que resguarda el trabajador para que no sea desvinculado en caso de poner una denuncia contra el empleador

Recurso de Protección :

Se presenta en un plazo máximo de 30 días , desde el momento que se afecta la garantía constitucional. Una vez que se interpone este recurso no se podrá efectuar una denuncia de tutela laboral que se refiera a los mismos hechos. En los cursos de protección se presenta en la CORTE DE APELACIONES.

La única forma de interponer un recurso de protección y una denuncia de tutela al mismo tiempo es que escriba en el PRIMER OTRO SI el despido injustificado.

Si la inspección del Trabajo toma conocimiento de una vulneración de derechos fundamentales , deberá denunciar los hechos al tribunal competente y acompañar en dicha denuncia el  informe de fiscalización correspondiente. La inspección del trabajo puede hacerse parte en el juicio.

• La inspección del trabajo debe llevar a cabo en forma previa a la denuncia una mediación entre las partes a fin de agotar las posibilidades de corrección de las infracciones constatadas. Tiene un plazo de 60 días por interponer la denuncia desde que se produce la vulneración de derechos.

TRAMITACION :

La tramitación de proceso tiene preferencia respecto a todas las demás causas que se tramitan en el mismo tribunal. Con la misma preferencia se resolverán los recursos que se interpongan .