Analisis y valuacion de puestos Casas Tecnourbe, Casas Acrópolis S.A. de C.V.

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El auxiliar que hace la selección le es necesario el curriculum para analizar las características personales y tomar en cuenta si la formación del candidato se ajusta a las necesidades del puesto de trabajo que se pretende cubrir. También presume y presenta la trayectoria profesional: tus objetivos, tu experiencia y tu formación profesionales.

La función de Recursos Humanos de Acrópolis consiste en las siguientes:

En Acrópolis identificamos y desarrollamos de las competencias claves necesarias para respaldar el negocio. Una vez identificadas, ponemos en marcha estrategias para desarrollar o adquirir las competencias claves. La función empresarial es también responsable de monitorizar el progreso de desarrollo. Para Casas Acrópolis esto es necesario.

Acrópolis selecciona, identifican y desarrolla el personal con mayor potencial de toda la organización, preparándolo junto a los directivos presentes, para alcanzar los objetivos empresariales presentes y futuros, incluyendo la planificación de sucesiones en sus departamentos.

En Acrópolis desarrollamos, implementamos y sostenemos este principio, ayudando así al desempeño de puestos, identificamos modelos empresariales para la contratación, el juicio y la evaluación de los empleados y así gestionar los puestos de la misma.

Implementación de políticas y programas de gestión de la actuación y la retribución para utilizarse en todos sus departamentos.

Los puestos en Acrópolis

Hemos considerado la necesidad de ciertos puestos para bien de nuestra empresa:

- Auxiliar contable (Acrópolis requiere un auxiliar contable, pues nos lleva el control de las finanzas de la empresa, considerando activos y pasivos y considerando gastos y presupuestos)

- Auxiliar de reclutamiento. (Acrópolis requiere un auxiliar de reclutamiento, desde el momento que necesitamos seleccionar las vacantes que se van considerando, según las necesidades que se van presentando, como ejemplo considera si un trabajador va a ausentarse por alguna situación prevista.)

- Supervisor de calidad. (Acrópolis requiere de un supervisor de calidad que tenga el control del producto, tanto de los materiales que se utilizarán, como los terminados que cumplan con lo requerido en la edificación, considerando así mano de obra calificada.)

- Auxiliar administrativo. (En Acrópolis requerimos de un auxiliar administrativo que lleve un control de documentos clasificados en sus diferentes niveles y clasificación, que facilite su identificación y acceso a ellos, dando así un fácil manejo.

- Supervisor de obra (Acrópolis requiere a la persona que lleve a cabo una minuciosa revisión de su obra, evitando así mal uso de los materiales o desperdicio de los mismo, así como del personal que se requiere calificado y adecuado para cada actividad. El Supervisor de obra cubre este importante trabajo y en comunicación con los demás departamentos permite el avance del proyecto)

Evaluamos por medio de factores y subfactores que nos especificaran aptitudes, habilidades, experiencia y capacidades.

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Mantenemos en documentos la descripción de puestos…

Ya que en él se enlistan los objetivos y las funciones de cada puesto, así como el entorno social y las dimensiones que influyen o afectan a dicho puesto. En Acrópolis define los objetivos y funciones que lo conforman y que lo diferencian de otros puestos de la organización. En este documento detallamos lo que idealmente debe hacer el ocupante del puesto, no necesariamente lo que hace, así como la frecuencia en que lo hace, cómo lo hace y para que lo hace.

Informa las tareas, los deberes y responsabilidades del cargo, en tanto que las especificaciones del cargo se ocupan de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. Por tanto, los cargos se proveen de acuerdo con esas descripciones y esas especificaciones, para Acrópolis esto permite un control para facilitar la administración y en su debido tiempo cuando falta personal, informar a recursos humanos lo que requerimos de alguien que cubra dicha vacante.

La valuación de puestos en Acrópolis…

Analiza tanto las relaciones humanas dentro de la empresa, logrando mejorar día con día, dando valor individual de cierto puesto en conjunto con la organización, en comparación a otros puestos dentro de la misma. Teniendo el objetivo de administrar sus sueldos y salarios de acuerdo a su planeación de control de costos de la fuerza de trabajo. Siendo esto necesario en Acrópolis para reducir quejas y rotación de personal, esto nos ayuda a mejorar la imagen externa de Acrópolis.

En Casas Acrópolis, su organización y planeación para recurrir de personal de acuerdo a las necesidades oportunas que posteriormente se pasa al reclutamiento a candidatos internos o externos de trabajo por lo cual se identifican tareas y deberes específicos, utilizando tablas de remplazo, o bien apoyándose en recursos humanos para la vacante, o lo que ellos consideren necesario en ese momento (puede ser el outsourcing) asignando así las responsabilidades al trabajador o empleado, cada puesto puede contener una o más plazas e implica que si los candidatos tienen las aptitudes, habilidades, preparación y experiencia para ocupar la vacante.

INDICE DE FACTORES DE ACRÓPOLIS

En este documento figuran 6 Factores Generales y Sub-factores.

Factores Generales:

A. Conocimientos

B. Iniciativa

C. Autonomía

D. Responsabilidades

Tal como puede observarse en la anterior relación, los Factores Generales de Conocimientos y de Responsabilidades se fraccionan en varios Sub-factores.

Estructura, objetivos y funciones del departamento de capital humano en Acrópolis:

Su construcción y soporte, jerarquiza los niveles de funciones y responsabilidades que nos permiten diariamente administrar los recursos de la empresa.

Podemos afirmar que la estructura del departamento de recursos humanos se justifica y ubica lo siguiente:

a) En la gente