COMPETENCIAS Y FORMACION PROFESIONAL

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A partir de principios del XXI, se ha vuelto fundamental la renovación de conocimientos y habilidades, el saber hacer y el saber producir, contar con la capacidad para cambiar de métodos oportunamente. De acuerdo con esto, nuestro aprendizaje nunca termina, si no que se ve en la necesidad de crecer y evolucionar sin necesidad de que esto sea impuesto.

Viéndolo de este modo el prestigio de obtener título académico se reduce y el conocimiento teórico obtenido es puede ser reemplazado por la competencia real en la práctica. Además, la enseñanza tendría que estar basada en la intervención y en la iniciativa, teniéndose que adaptar al movimiento y la complejidad, con el objetivo de formar pensamientos y actitudes abiertas y capaces de generar nuevas e innovadoras soluciones según sea el caso al que se enfrenten.

¿Qué importancia tiene el desarrollo de las competencias en la formación profesional?

La importancia de la formación para el empleo es la de dotar a la persona de los conocimientos necesarios para desempeñar una actividad o profesión en concreto. Se suele realizar con la idea de mejorar la cualificación profesional de las trabajadores que se encuentran en activo y en nuestros días se utiliza también para preparar al estudiante y este mejor capacitado para un futuro laboral inmediato.

Las funciones de un puesto de trabajo han experimentado también transformaciones en los últimos años. Para poder desempeñarse de manera eficiente en una ocupación ya no nos alcanza con tener los conocimientos técnicos y teóricos que el puesto requiere, en la actualidad hay que tener en cuenta que se debe contar con una serie de conocimientos transversales, destrezas y aptitudes que podamos aplicar a otros empleos y empresas y que requieran y permitan resolver los problemas profesionales de una forma autónoma y flexible, es quizá por eso que la formación para el empleo debe mejorar la calidad y eficiencia en el desempeño de nuestro puesto de trabajo, y favoreciendo a que los empleados conozcan de una mejor manera su papel en la organización y con esto puedan ser capaces de ser resolutivos en la actividad del día a día.

¿Cuál es el perfil profesional que buscan las organizaciones de hoy?

Según la Revista Forbes México en la actualidad los cinco perfiles más buscados por las empresas son:

1.- Los Millennials.

2.- Los trabajadores móviles.

3.- Los emprendedores.

4.- Los analistas de datos.

5.- Los veteranos.

Con esto nos damos cuenta que el perfil requerido por las empresas en los últimos tiempos son los de las personas que están atentas a los cambios sin tener ningún problema con ellos, es necesario que dentro de las nuevas capacidades o competencias se tenga la de ser innovador, no tener miedo a los cambios, obtener nuevos conocimientos tecnológicos, manejar más de una lengua y adaptarse rápidamente, tener la idea de poder trabajar no solo en una oficina si no desde cualquier lugar sin problema para utilizar los recursos móviles modernos en estos tiempos se necesitan personas profesionales con mucha iniciativa y capacidad de autogestión, trabajo en equipo y planificación, personas proactivas, comunicativas, con energía y disposición para propiciar buenos ambientes de trabajo, así como flexibilidad para adecuarse a diferentes contextos y enfrentar la resolución de problemas, cualquiera sea su índole.

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