Capítulo 1 Elementos esenciales del capital humano

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La contribución global del departamento de recursos humanos a la empresa depende. De la calidad de la información que obtiene y distribuye, porque es mediante la información como se efectúan los procesos modernos de toma de decisiones.

Los ejecutivos de alto nivel han tomado conciencia de que la administración de personal, el recurso más importante de sus empresas y de toda nación o sociedad, es demasiado esencial para delegar área contra a un nivel secundario.

Ante la competencia a nivel internacional, las organizaciones deben mantener una visión, ya que en el cual abundan los desafíos de todo tipo y con frecuencia, la organización y su departamento de capital humano ejercen mínimo grado de control sobre su entorno exterior.

En la mayoría de los países se estipula que ciertas profesiones deben tener personas capacitadas para el caso y que han recibido la debida certificación. Por ejemplo, el diploma universitario, la cedula profesional, y otros certificados similares que constituyen una prueba tangible que se ha dado a la personal el derecho a trabajar en determinado campo, ya que se cumplió los requisitos necesarios.

Parte de los desafíos sociales fue el cambio de la posición de la mujer, porque antes las labres mejor remuneradas las llevaban los hombres. La mujer solo tenía funciones de apoyo como de secretarias y eran pocas las graduadas universitarias en compañías de importancia. La situación de la mujer latinoamericana ha variado de manera fundamental, el porcentaje de la población femenina económicamente activa ha subido de manera notable en toda América, sin embargo, los niveles de compensación del sector masculino siguen siendo más altos pero lo que dividía ambos sectores se ha reducido.

Otro de los desafíos, es la migración interna y externa. La migración interna se lleva a cabo cuando una persona decide establecerse en un lugar distinto del de su nacimiento, pero dentro de su propio país. Y la migración externa ocurre cuando la persona se traslada a otro país.

También la tasa demográfica actualmente en Estados Unidos, Japón y Europa tienen una tasa de fecundidad que no segura el reemplazo generacional y sus poblaciones envejecen rápidamente. En contrario del mundo islámico y África que sus poblaciones cada vez son mayores y más jóvenes.

Por el cambio ambiental los desafíos que tienen una empresa es la deforestación o perdida de la flora de un lugar, excesiva explotación y la contaminación de la atmosfera.

Uno de los objetivos de la actividad profesional del administrador del capital humano es el logro de las metas de la organización, con un máximo de eficiencia, en un marco de acciones responsables y éticas.

Capítulo 3

Gestión internacional del capital humano

Actualmente un número de profesionales se desplaza de país a país del mundo desarrollado, porque están en una corporación multinacional o de varias. La economía mundial experimental una fuerte tendencia a globalizarse, lo cual ha incrementado la internacionalización del personal. Este fenómeno cambia las perspectivas de la relación de un país con otro lo que confirma la interdependencia.

Las telecomunicaciones modernas, están basadas en la tecnología electrónica permiten logra una gran capacidad de procesamiento de la información que repercute en los sistemas de producción de bienes, comercialización y las fuerzas que definen las corporaciones hoy en día.

Todos vivimos inmersos en determinado contexto cultural. Tan grande es su influjo que con frecuencia no advertimos su presencia, porque damos por sentado que quienes nos rodean van a actuar y a reaccionar de determinada manera.

Al identificar los obstáculos que surgen en el proceso de internacionalización, e identificar las fuentes de talento externo a la organización resulta útil para el proceso, también encontrar personal que cuentan con tiempo flexible para adaptarse al trabajo y asimilen la cultura y puedan contribuir con la compañía.

En las organizaciones internacionales, de departamento de personal mantiene las mismas metas y llevan a cabo funciones como el reclutamiento, selección y contratación de personal, pero la forma de realizar estas actividades varia de manera considerable.

El éxito de la persona que se transfiere depende mucho el departamento de recursos humanos porque este departamento es el encargado de ubicar y propiciar el desarrollo del empleado, también debe evaluar si sus actividades están dando resultados, para mejorar el desempeño y garantizar una efectiva comunicación del personal.

La expresión outsourcing se traduce como ‘’recurso a fuentes externas’’ o como ‘’transferencia de personal y ‘’.la diferencia en outsourcing y downsizing es que la primera es para transferencias de puestos y la segunda es para la reducción en el número de personas en la empresa.

El proceso de outsourcing es aplicado para grupos de empleados y sus funciones y estos procesos se hacen en las organizaciones que deciden transferir de ciertas funciones a grupos diferentes ya sea externos o externos cabe señalar que este proceso se lleva a cabo por las decisiones económicas, operativas y ventajas estratégicas. Y pueden llevarse a cabo a nivel local o internacional.

El outsourcing se limita a expansión por la dificultad de ubicar recursos humanos adecuados y preparados para la preparación y educación especializada. Es por eso que el administrador del capital humano tiene un crecimiento delicado y decisivo ya que el alto costo de estos procesos y las repercusiones que tiene sobre le personal de una organización, la gerencia hará lo posible por asegurar el proceso de la forma correcta.

En las operaciones de carácter estrictamente nacional, en la administración internacional de capital humano pueden surgir varias dificultades, la escasez de trabajadores en tales áreas, renuncias inesperadas, diferencia en trabajadores, en estos casos el departamento de capital humano debe estar preparado para dar asesoría y apoyo.

La población hispana experimenta cambios donde ahora la mujer se incluye en el mundo laboral, la internacionalización de personal, un mayor nivel educativo, mejor salud y longevidad. La internacionalización de personal se incrementará durante el siglo XXI, y esto derivará los factores de viajar más fácil y emigrar a otro país, matrimonios biraciales, educación fuera de su país de origen y la globalización de la economía. En cambio, para la internacionalización del personal se basará el desempeño individual para la compensación