FUNDAMENTOS Y DESAFIOS CAPITULO I: ELEMENTOS ESCENCIALES DEL CAPITAL HUMANO

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Dando asi a los empleados satisfacción personal y perfeccionamiento humano mediante las relaciones humanas dentro de la empresa, por parte de la misma y por parte de la persona lograr una capacidad de auto continuidad o permanencia en ella.

La empresa debería estar en condiciones de cumplir con estos objetivos ya que toda empresa para que funcione necesita trabajadores los cuales se remuneraran y obtendrán beneficio de ella, ahí se estarán cumpliendo dos objetivos sociales, dar trabajo y con la remuneración dar la lucha a la pobreza.

Ademas el departamento de recursos humanos dentro de las relaciones del personal presenta una serie de normas y políticas llamadas “reglamento interno de trabajo” este es un instrumento por medio del cual el empleador regula las obligaciones y prohibiciones a que deben someterse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en la compañía. Se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador.

Es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro de la empresa, y es tan importante que si no existiera, sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio, puesto que no habría ninguna sustentación normativa o regulatoria que ampare una decisión sancionatoria.

Varios historiadores afirman que las tecnologías transformaran la sociedad tanto como la asociación que las maneja ya que puede ayudar a lograr una ventaja competitiva, si se prefiere proporcionar bienes o servicios de una calidad superior a sus competidores, entonces la tecnología puede ayudar a lograr esto. Estas herramientas abren el negocio al mundo y no deben ser subestimadas como herramientas de negocios de gran alcance. La tecnología también ayuda a las empresas a mejorar su comunicación con los empleados.

A medida que las empresas buscan expandirse hacia nuevos mercados e integrar operaciones internacionales, se encuentran cada vez más con el problema que sus empleados deben trabajar juntos desde diferentes regiones y en diferentes idiomas. Esto ha recalcado la importancia del inglés como el idioma empresarial común más práctico. Además, la tecnología permite la comunicación entre empleados más que nunca y el inglés es ahora parte de la jornada laboral para muchos empleados que utilizan este idioma dentro del ámbito empresarial por primera vez.

Un prototipo de sistemas explica la acción de la administración del capital humano en términos de necesitar insumos modificar y cambiar en productos. El experto de esta área comprueba que sus acciones han sido correctas cuando los productos de su actividad lo son. Cuando se conoce los insumos y los productos las personas que tienen a su cometido la toma de decisión emplean sus entendimientos sobre administración de capital humano para obtener el rendimiento que ambicionan del modo más eficaz.

OPINION PERSONAL:

La importancia de los Recursos Humanos en las empresas se encuentra en su habilidad para responder con voluntad oportuna y favorable a los objetivos, las oportunidades y esfuerzos por obtener la satisfacción buscada por la empresa. A lo que se le llama empresa eficaz que es capaz de lograr sus objetivos es una. Si para ello utiliza sus recursos de la mejor manera posible, será también una empresa eficiente. La eficiencia entonces requiere el compromiso y el esfuerzo de todos los trabajadores de una empresa, para así lograr un trabajo bien hecho.

Las empresas eficientes son capaces de satisfacer tanto los requerimientos de sus clientes como de sus propios trabajadores, además de promover su crecimiento y constante capacitación. Por todo ello, podemos decir que las personas integrantes en la empresa son el verdadero motor de la misma, y que sin ellos podríamos decir que no habría organización.