DESAFÍOS DEL RECLUTAMIENTO DE CAPITAL HUMANO

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Requisitos del puesto: Que se requiere para el puesto. Definir las responsabilidades del puesto que se desea llenar es con frecuencia, la única alternativa para identificar los candidatos adecuados. Es esencial responder a las siguientes preguntas.

- Qué nivel tiene el puesto

- Que es necesario hacer

- Que es necesario saber

- Que es necesito aprender

- Que experiencia es realmente indispensable

- Costos: Los costos de identificar y atraer idóneos involucran varias variables como los costos de insertar un anuncio en algún sitio especializado o en la prensa, etc.

- Incentivos: El reclutador debe conocer las políticas de la organización en este campo en algunos casos debe ofrecer explícitamente estos incentivos. Existen dos tipos de carácter: incentivo:

- monetario (bonos)

- de servicio (la empresa cuenta con los mejores servicios)

PUBLICIDAD

Diversos medios de comunicación masiva permiten dar publicidad a la necesidad que experimenta una empresa de llenar una vacante. Un aviso de empleo describe el puesto y las prestaciones, identifica a la compañía y proporciona datos sobre como solicitar el trabajo. En caso de personal especializado, la empresa puede colocar avisos en publicaciones profesionales o en diarios que circulan en determinadas regiones con abundancia de personas que poseen los conocimientos necesarios.

El aviso ideal debe incluir un mínimo de tres elementos:

- Las responsabilidades específicas del empleo, y no un título desprovisto de sentido para el lector, como “asesor” o “consejero”.

- La manera en que el interesado debe solicitar el empleo, especificando los canales que se espera que utilice y la información inicial que debe presentar.

- Los requisitos laborales y académicos que debe poseer para cumplir la función.