La administración del Capital Humano en una empresa u Organización.

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6. ¿Qué aspectos son importantes para ustedes al momento de selección de personal?

Nosotros nos basamos en la edad, experiencia, conocimientos y que tenga una carrera profesional la cual les da más oportunidades y ventajas de ocupar la bacante disponible.

7. ¿De qué manera hacen saber que esta una bacante disponible y de que manera realizan el reclutamiento de personal?

Bueno para la realización de reclutamiento de personal, publicamos la bacante mediante internet y anuncios de publicidad, es así como los interesados vienen o nos hacen llegar su curriculum y nosotros seleccionamos a varios candidatos que creemos que son los más aptos para la bacante y los entrevistamos, después nosotros vemos cual es el mejor tomando los aspectos que ya te mencione y se selecciona.

8. ¿Qué medidas tomarían si a la empresa le fuera mal o estuviera en quiebra?

Pues lo más probable es que se despidiera personal, porque no podríamos pagarles sus sueldos o simplemente seria despido temporal en lo que se recupera la empresa.

9. ¿Para la empresa es importante la capacitación del personal?

Si es muy importante porque es así como se le da un mejor y total conocimiento de la empresa al empleado, Así como también la evaluación al personal para medir el rendimiento laboral del trabajador, así como para valorar al trabajador en el puesto que está desempeñando.

10. ¿La evaluación del desempeño del empleado es importante para la empresa?

Si es otro punto también muy importante para la empresa porque mediante la evaluación del desempeño nos damos cuenta cuanto se ha desempeñado el empleado desde el momento en que inicio laborar con nosotros, si ha mejorado o disminuido su rendimiento laboral.

11. ¿En caso de que el empleado mejore su rendimiento laboral con que lo compensan?

Bueno nosotros compensamos a los empleados en forma de sueldos, salarios intensivos y prestaciones, como vacaciones y pólizas de seguros de cobertura contra riesgos de diversos tipos.

12. ¿En caso de que sea contrario y el empleado baje en su rendimiento laboral que medidas toman?

En esa situación nosotros los capacitamos para que así tengan un mejor conocimiento y si el empleado no está interesado pues le damos la renuncia y se solicita una nueva bacante.

13. ¿Cómo considera usted la calidad de sus productos?

Buena calidad, ya que utilizamos los mejores materiales para que el producto sea de muy buena calidad.

14. ¿Cómo visualiza a la empresa en los próximos 5 años?

En continuo crecimiento, ser mejores cada día, seguir siendo la gran empresa comercializadora y ser una empresa líder a nivel mundial en exportación, venta e innovación de lanchas.

15. ¿Cree Usted que en el tiempo que ha estado a cargo en el puesto de Director General que ha llevado bien su puesto y a la empresa?

Si, esto se demuestra en los resultados positivos que tenemos y me siento orgulloso porque he logrado obtener objetivos y metas que tenemos planteados.

16. ¿Hasta ahora siempre han tenido éxito o han tenido momentos en los que se ha ido un poco abajo la empresa?

Pues hasta ahora hemos tenido varios años consecutivos que la empresa ha generado buenas y grandes ganancias las cuales nos han hecho una mejor empresa y gracias a ello hemos ido innovando.

17. ¿Qué tan fuerte ha sido la competencia?

Hasta ahorita hemos estado un poco más arriba ya que nuestro productos son más innovadores, de mejor calidad y mejores precios ya que son accesibles al cliente.

18. ¿Para finalizar cada cuanto determinado tiempo generan un nuevo producto?[pic 4]

Nosotros generalmente cada año lanzamos un nuevo producto.

Conclusión

En conclusión puedo decir que el realizar este reporte me ayudo a comprender mejor la importancia del Capital Humano, al asistir a esta empresa y que me atendiera el Director General me saco de muchas dudas, y ahora comprendo que todos los capítulos y temas vistos en la clase de Administración del Capital Humano son aplicados en todas las empresas, es decir en algunos temas se menciona el reclutamiento del personal, el desempeño de los empleados, entre otras cosas, pero todo es parte importante dentro de una empresa u organización.

Me quedo con un claro y mejor conocimiento y sé que todo esto me servirá en un futuro cuando trabaje o tenga negocio propio.