“EVALUACION DEL DESEMPEÑO DEL CAPITAL HUMANO”
Enviado por poland6525 • 30 de Noviembre de 2017 • 3.163 Palabras (13 Páginas) • 632 Visitas
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- Asume responsabilidades de sus errores.
Departamento de recursos humanos Departamento de planeación
SI
NO
3
0
SI
NO
3
0
[pic 9]
Todos como personas debemos de desarrollar la capacidad de reconocer y aceptar nuestras equivocaciones, ya que esto amplía nuestra visión de la realidad así como también nos impulsa a asumir nuestra responsabilidad y nos enseña, además, a reconocer la presencia de personas afectadas por las consecuencias de nuestros errores.
Observamos que los dos departamentos por igual asumen ese compromiso precisamente por lo mismo, pues es una manera de aprender, y nos da gusto saber que como alumnos del Tecnológico de La Paz, podremos contar con el apoyo y confiar en su humildad hacia su forma de trabajar.
Sin embargo, todos los departamentos de esta institución deben de ponerlo en práctica diariamente pero aún más el departamento de recursos humanos, ya que es donde se puede presentar directamente este aspecto con frecuencia, son detalles que a veces pasan desapercibidos pero afectan muchísimo al momento de trabajar, así que es necesario ir ampliando esta habilidad para que en vez de crear más problemas, al contrario, solucionarlos rápidamente y mejor aún poder evitarlos.
HABILIDADES LABORALES Y DE RENDIMIENTO
- Llega puntual a la empresa
Departamento de recursos humanos Departamento de planeación
SI
NO
3
0
SI
NO
3
0
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[pic 10][pic 11]
- Demuestra compromiso con las metas de la empresa
Departamento de recursos humanos Departamento de planeación
SI
NO
3
0
SI
NO
3
0
[pic 12]
La grafica nos indica que tanto el departamento de recursos humanos como el departamento de planeación en el instituto tecnológico de La Paz si demuestran un compromiso, siendo este uno de los factores importantes para el éxito de la empresa. Es esencial que el empleado se involucre, y sienta un sentido de pertenencia. Una organización puede influir en el compromiso de los empleados de acuerdo el grado de motivación, así los empleados están comprometidos con la empresa, proyectando una actitud positiva acerca de sus puestos de trabajo, de los compañeros y los clientes y como resultado se obtendrá una mejor productividad que trae consigo un beneficio compartido.
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- Muestra interés por aprender cosas nuevas
Departamento de recursos humanos Departamento de planeación
SI
NO
3
0
SI
NO
3
0
[pic 13]
Como podemos observar en la grafica los dos departamentos, tanto el departamento de recursos humanos como el departamento de planeación del Instituto Tecnológico de la Paz muestran interés por aprender cosas nuevas, esto es muy bueno ya que se ve la buena actitud y disposición con la que cuentan los empleados para crecer como personas y sobre todo para aprender día a día cosas nuevas que sean para beneficio de la institución, es muy importante que los empleados no muestren resistencia al cambio ya que esto les favorecerá el no tener miedo o a llenarse de a prendimiento de nuevas cosas.
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- Sabe distinguir el trato entre jefes, compañeros y amigos
Departamento de recursos humanos Departamento de planeación
SI
NO
3
0
SI
NO
3
0
[pic 14]
Como podemos observar gracias a la grafica tanto el departamento de recursos humanos como el departamento de planeación del Instituto Tecnológico de la Paz, saben muy bien el distinguir cada trato que deben de tener con los jefes, compañeros, y amigos, es muy importante que se respete el trato entre cada una de estas relaciones es decir un empleado no puede tratar igual a su jefe que a un amigo porque a a un amigo le puedes hablar con confianza y en lenguaje que tu gustes mas sin embargo a tu jefe le tienes que mostrar un trato mas respetuoso y con palabras acordes es decir puede existir relación de confianza pero nunca se comparara a la que existe con tus demás compañeros o amigos, para que se respeten las jerarquías es muy importante que esto se cumpla y se lleve a cabo siempre.
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