EL SECRETO DE LOS ZAPATOS VIEJOS.

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Aporte individual

A nivel individual también hay grandes aportes. Albert es un claro ejemplo de como aquellas personas que buscan imponer sus ideas sin importar los aportes de los demás, que buscan objetivos individuales y por tanto trabajar de esta manera, se convierten no solo en un obstáculo para el logro de los objetivos propuestos por la organización, sino también para ellos mismo, puesto que una persona que no tenga habilidades sociales, difícilmente podrá triunfar en su carrera profesional. De qué sirve tener una cantidad de conocimientos técnicos, si no se tiene la habilidad de influir y ponerlos al servicio de los demás, complementándolos con sus aportes e ideas y de esta forma generar un resultado mayor al que se podría haber hecho por sí solo.

Es por esto que en la vida personal y en el ámbito laboral, debemos establecer unas estrategias que nos faciliten y armonicen el trabajo con los demás y así por ejemplo, adoptar los secretos de este libro en nuestras vidas, a no competir entre compañeros de trabajo ni estudio, sino más bien, contribuirles a que sean mejores personas. Esto garantiza que al ser ellos personas exitosas, también influye directamente a ser de mí una persona más valiosa para ellos y para los demás.

Conclusiones

- El trabajo en equipo es la clave del éxito organizacional, permitiendo tener una visión común y un esfuerzo por el logro de un mismo propósito. El trabajo en equipo no se trata de imponer nuestras ideas y demostrar que somos superiores a los demás. Por el contrario, este se trata de compartir nuestros conocimientos, debatir ideas, escuchar los aportes de los demás; de modo que se tenga una riqueza de perspectivas que nos ayuden a una mayor seguridad para lograr unos objetivos comunes.

- En una organización que no exista un trabajo en equipo, difícilmente se lograran los objetivos propuestos. El trabajo en equipo exige tener una visión común, que todos vayan hacia el mismo logro. De modo que, en una organización donde cada quien trabaje por su lado, habrá una tendencia a hacia objetivos individuales, obstaculizando la meta organizacional. El trabajo en equipo a veces puede ser más lento, pero es una llegada segura a la meta.

Finalmente, el trabajo en equipo no se trata de una opción sino de una necesidad, los resultados que las organizaciones piden a una persona, muchas veces dependerán de su trabajo con los demás, de modo que tener buenas habilidades sociales, es clave para nuestro crecimiento profesional; además de los grandes aportes que los demás pueden dar a nuestros conocimientos, aumentándolos cada vez mucho más

- Hoy en día, las universidades y las empresas, deberían preocuparse porque las personas, no solo reciban formación académica sino también una formación integral con la finalidad que pueda haber un equilibrio e integración eficaz entre los dos aspectos y así lograr un excelente resultado y al momento de enfrentarse al mundo laboral no cause tantas dificultades el no haber desarrollado habilidades interpersonales.

- La clave para la obtención de un objetivo común que beneficie a todos, en donde se puedan valorar todas las ideas, opiniones, aportes que cada persona puede proporcionar, es el trabajo en equipo. Donde se logra salir adelante a manera de “camellos”, sin necesidad de pasar unos por encima de otros sino antes bien, todos ayudándose entre si.

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