El compromiso con el movimiento social

...

6.- ¿Cuáles son las fuerzas positivas o de atracción hacia el grupo?

a) la creencia en sus metas

b) la sensación de que el grupo funciona bien.

c) las expectativas de obtener ganancias por pertenecer a él y la identificación son los valores del grupo u con el grupo.

d) todas las anteriores.

7.- En qué consisten las presiones de carácter normativo

a) mantener el compromiso del individuo con el grupo

b) aumentar la presión hacia la conformidad por parte del grupo

c) favorecer el cumplimento del compromiso con el grupo

d) ninguna de las anteriores

8.- consiste en el deber de devolver lo recibido, o más concreto, el deber de ayudar a quienes nos han ayudado y en ningún caso perjudicarles.

a) normas sociales

b) compromiso social

c) norma de reciprocidad

d) compromiso moral

Tipos de compromiso

[pic 1]

9.- El ______________4______________ se apoya en una congruencia ideológica con las creencias y valores del movimiento.

10.- El __________6_________________ tiene carácter utilitario y expresa una actitud calculadora hacia el movimiento ya que los individuos que perseveran en el serian aquellos que consideran que las recompensas o beneficios de participación sobrepasan a los costes.

11.- Se han realizado estudios empíricos sobre el ___________2______________, teniéndose en cuenta su desarrollo en la relación individuo-organización, investigándose cuáles son sus componentes y que factores influyen en él

12.- Denominado __________3______________ implica lealtad hacia la empresa, una especie de sentimiento de obligación moral que impulsa a permanecer en ella y a no abandonarla.

13.- las fuerzas negativas que tienen un carácter disuasivo, operan cuando marcharse de la organización implica altos costes para el individuo, como ocurre cuando las inversiones realizadas han sido elevadas o se carece de alternativas ______________5_____________.

14.- El ___________1______________ se fundamenta en una actitud positiva hacia los restantes miembros del grupo que genera una vinculación emocional con ellos y favorece la emergencia de cohesión y solidaridad en el movimiento.

15.- llevar mucho tiempo trabajando en la organización refuerza también el vínculo con esta y favorece a la vez el _____________7____________