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La iluminación de los lugares de trabajo deberá permitir que los trabajadores dispongan de condiciones de visibilidad adecuadas para poder circular por los mismos y desarrollar en ellos sus actividades

Efectos en la salud por exposición de Iluminación Inadecuada:

Fatiga visual

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Molestias oculares

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Trastornos visuales

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Disminución de la capacidad visual

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Fatiga Mental

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Deslumbramientos

Teniendo como resultado en gran parte del caso, accidentes laborales. Evaluar los niveles de iluminación correctos para poder establecer unos requerimientos óptimos en todas y cada una de las áreas en los centros de trabajo es obligación de las empresas, o patrones, y está recogido en la normativa vigente NOM 025 de la Secretaría del Trabajo. Dicha normativa busca controlar que exista una correcta iluminación en los centros laborales para un correcto desempeño de las funciones de cada trabajador, en un ambiente seguro y saludable.

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Ambiente sonoro En un entorno laboral, los sonidos proceden de distintas fuentes emisoras, por tanto los sonidos no van a ser puros y tampoco van a seguir una armonía, por lo cual se le denomina ruido.

Se puede considerar que el ruido es un sonido molesto e indeseado para los trabajadores que necesitan una concentración y una comunicación verbal constante, por lo tanto el ruido puede provocar que no haya confort en al área de trabajo.

Uno de los efectos del ruido es la perdida de la capacidad auditiva, cuando el trabajador no cuenta con el equipo de seguridad adecuado, como los tapones auditivos o auriculares con cancelación del ruido. Por lo cual se recomienda que toda zona de trabajo este previamente analizada de acuerdo a la NOM 081, que establece los límites máximos permisibles de emisión de ruido de las fuentes fijas y su método de medición.

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Factores a tener en cuenta al hablar de confort acústico

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-Nivel de presión sonora

-Tipo de ruido

-Características del sujeto receptor

-Las características de la tarea

-Características del lugar de trabajo

Confort térmico La calidad de aire interior es importante en los edificios, talleres, oficinas y despachos, puesto que en muchos casos es el origen de problemas de salud y falta de bienestar para los trabajadores ocupantes de los mismos. Ello es debido a la existencia de posibles factores de riesgo, como un inadecuado ambiente térmico y una deficiente ventilación.

Unas buenas condiciones climáticas resultan importantes para prevenir daños en la salud de los trabajadores de oficinas y constituyen un factor que influye directamente en el bienestar y en la ejecución de la tarea.

Las variables que influyen en los intercambios térmicos entre el individuo y el medio son:

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Algunas de las sugerencias para un confort térmico adecuado son:

La temperatura: entre 17º C y 27º C, si se realizan trabajos sedentarios o entre 14º C y si son trabajos ligeros.

Humedad relativa: entre 30% y 70%, excepto si hay riesgo por electricidad estática, en cuyo caso, el límite inferior será el 50%.

Velocidad del aire: inferior a 0,25m/s en ambientes no calurosos; inferior a 0,5 m/s en trabajos sedentarios en ambiente caluroso e inferior a 0,75% m/s en trabajos no sedentarios en ambientes calurosos.

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Las recomendaciones y normas pueden diferir bastante en los valores concretos debido a varios factores, en la Norma ISO 7730 como y a la NOM 015 se encuentran explicito los niveles de temperatura, humedad y velocidad del aire, de acuerdo a cada zona de trabajo.

Ergonomía temporal

Analiza principalmente horarios de trabajo, duración y distribución de pausas en la jornada, teniendo en cuenta las variaciones del organismo humano en el tiempo. Como consecuencia una adecuada distribución de trabajo y descanso en el marco del tiempo laboral.

Una buena distribución del trabajo y del descanso tiene como consecuencia, además de un mayor grado de satisfacción por parte del trabajador, un mayor rendimiento, que se plasma en una disminución de los errores y un aumento de la calidad del trabajo realizado.

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Ergonomía cognitiva

Analiza los procesos mentales, percepción, memoria, razonamiento, satisfacción laboral, motivación, comunicación, grado de autonomía, influencia de liderazgo, trabajo en grupos autónomos o semiautónomos en la medida que estas afectan las interacciones entre los seres humanos y los otros elementos componentes de un sistema.

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Ergonomía social Analiza los criterios de intervención adecuados para adaptar los puestos de trabajo a los trabajadores con cualidades específicas, discapacidades o trabajadores de mayor edad.

Ya sea por cualidades, virtudes o alguna discapacidad, se deberán tomar en cuenta para una mayor optimización en el área en que se ejecute. Por ejemplo, si un trabajador que se encuentre con problemas auditivos, no podrá realizar tareas en un taller, debido que los sonidos son parte fundamental de las acciones laborales del mismo, pero podrá ejercer un trabajo de oficina donde los tiempos de reacción son menores.

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Como