Ingeniería en desarrollo e innovación empresarial

...

PRIMER PARCIAL

UNIDAD I:

Planeación e integración del Capital Humano.

OBJETIVO:

El alumno identificara los factores en la demanda del Capital humano, así como conocerá y aplicara los métodos de reclutamiento y selección acorde a la filosofía, metas y planes de la organización.

Semana

Temas y subtemas

Número y título de la actividad

(Acción, verbo)

Evidencia y Valor

1

Presentación, Introducción y Planeación CH. Demanda

Establecer el objetivo de la materia, los lineamientos y otros aspectos importantes del curso. Se entrega planeación al jefe de grupo y se recaba firma de recibido y se realiza introducción de la materia. Se identifican diversos factores en la demanda de CH.

Investigación de factores en la demanda de CH. .5%

2 Y 3

Planeación CH e Integración CH.

Se explican las diversas ofertas de CH y se exponen métodos de reclutamiento.

Tarea: Investigar formato de perfil y descriptivo de puesto por competencias. .5%

Tarea: Su CV en inglés y español de acuerdo a la pág. De Lucas 5. 1%

Entrevista en inglés (socio drama) 1%

4 y 5

Integración CH

Se detallan métodos de selección

Se sugiere revisar la película EL MÉTODO.

Presentar cuadros comparativos entre las ventajas y desventajas de los métodos de selección. .5%

Manual de inducción 1%

Contratación (ejercicio) .5%

Finiquito (ejercicio) .5%

Despido (socio drama). .5%

Examen escrito

4%

* Agregar esta tabla para cada unidad de cada parcial.

Se considera actividad a toda acción didáctica que propicie el aprendizaje del alumno: Tarea, trabajo, avance de proyecto, proyecto, solución de casos, examen, etc.

SEGUNDO PARCIAL

UNIDAD II:

Negociación de contratos laborales.

OBJETIVO:

El alumno conocerá los criterios de la LFT, métodos de contratación y negociación de contratos sindicales.

Semana

Temas y subtemas

Número y título de la actividad

(Acción, verbo)

Evidencia y Valor

6 Y 7

Integración de documentos, negociación de Contratos Laborales individuales y negociación de Contratos colectivos.

Se definen diversos métodos de contratación, se aplican técnicas de inducción y se dan a conocer diferentes tácticas de negociación de contratos laborales. Se evalúan conceptos de un pliego petitorio.

Mapa conceptual y socio drama de contratación; para la evidencia, presentar el guion escrito. Análisis de casos. 1%

Tipos de contratos (investigación). .5%

Pliego petitorio (ejercicio) .5%

8 y 9

Negociación de Contratos Laborales individuales y colectivos.

Se identifican criterios de LFT, se analizan fundamentos de un Reglamento Interior de Trabajo.

Mapa mental, ejercicio de situaciones para la aplicación de la LFT, elaborar un bosquejo reglamento interior de trabajo. 1.5%

Ejercicio LFT 1%

Previsión social (ejercicio) .5%

Relaciones laborales y Demanda (caso)

1%

Examen escrito

4%

TERCER PARCIAL

UNIDAD III:

Evaluación de desempeño, compensaciones y beneficios.

OBJETIVO:

El alumno conocerá, diseñara una herramienta de evaluación de desempeño y desarrollara un programa de compensaciones y beneficios.

Semana

Temas y subtemas

Número y título de la actividad

(Acción, verbo)

Evidencia y Valor

10 Y 11

Evaluación, desempeño, compensaciones y beneficios.

Se explican los elementos de un sistema de evaluación, su importancia de un sistema de evaluación, se definen los objetivos y beneficios de un programa de de compensaciones.

12 Y 13

Compensaciones y Beneficios.

Se definen los objetivos y beneficios de un programa de de compensaciones.

Diseño de un programa de compensaciones y beneficios. 2%

PTU (ejercicio) 1%

Remuneración (ejercicio) 1%

Examen escrito

4%