“ LA IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN ESCRITA PARA LA EMPLEABILIDAD.”

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Es por ello que la comunicación escrita para la empleabilidad juega un papel demasiado importante, ya que la utilización de la misma dentro de las grandes organización se ha vuelto necesaria para poder conseguir los objetivos de la organización, con mayor rapidez y comunicando más rápidamente y de manera que cada nivel dentro de la misma pueda entender, el rumbo hacia donde se quiere dirigir la organización y las necesidades primordiales de la misma.

Cada vez más los departamentos de recursos humanos se ven en la necesidad de implementar, nuevas formas de poder elegir a los mejores candidatos que podrán ingresar a las organizaciones, basándose principalmente en sus habilidades pero también en sus conocimientos y manejo de la comunicación escrita en la resolución de conflictos.

La comunicación escrita, es una herramienta que podría en un periodo no muy lejano, formar parte de las principales habilidades de un aspirante a cualquier puesto, sea el nivel que sea, esto debido a que actualmente, podríamos considerar este tipo de comunicación como casi extinta.

Con esto quiero decir que en la actualidad, los jóvenes que están principalmente avanzando en sus estudios, han ido deformando, la comunicación escrita, implementando nuevos símbolos o utilizando de manera errónea los mismos, esto ha provocado una moda por así decirlo, en el que los jóvenes ya no siguen ninguna regla establecida para el correcto uso de la comunicación escrita.

Un ejemplo de ello es cuando los jóvenes utilizan símbolos deformados de la ortografía, imágenes o simplemente nuevos símbolos creados por una gran moda que no ha hecho más que volver la comunicación escrita como algo casi en extinción.

Para las grandes organizaciones, esta manera de los jóvenes de emplear la comunicación escrita, carece de profesionalismo y deja ver la falta de interés así como un grado de irresponsabilidad de los aspirantes a los puestos de las mismas.

El problema principal radica en que esta moda por así decirlo, no es algo que beneficie a el aspirante sino que al contrario lo aleja de cualquier crecimiento o posibilidad de ingresar a las organizaciones, esto debido a que no se queda solo en una moda para los jóvenes en la actualidad, sino que este tipo de deformación de la comunicación escrita la han adoptado como algo que ya es parte de su vida y su desarrollo, es ahí donde radica el principal problema, ya que en la actualidad los jóvenes no saben distinguir el momento en el que deben emplear o no ese tipo de deformación de la comunicación escrita.

Conclusiones:

Puedo concluir con lo siguiente: según la teoría aristotélica de la comunicación, para que esta pueda darse siempre debe haber un emisor un receptor y un mensaje, siempre siguiendo las normas básicas de fijarnos que nuestro receptor siendo nosotros el emisor tenga la capacidad de entender lo que nosotros tratamos de comunicarle y viceversa, podemos entender con este documento, que la comunicación escrita, ha llegado a ser una principal habilidad, la cual es examinada por los departamentos de recursos humanos, para lograr elegir a los candidatos más idóneos, que pueden llegar a desarrollarse dentro de los puestos que se están requiriendo dentro de la misma, si queremos destacar dentro de este gran universo de aspirantes, debemos cada vez mas perfeccionar nuestras habilidades y una de ellas es la comunicación escrita.

Bibliografía:

ARISTOTELES. (384- 322 a.C.). Modelo de la comunicación. 24 diciembre 2011, de escuela superior abierta Sitio web: https://es.slideshare.net/emprendedor1963/modelos-y-esquemas-de-la-comunicacin-de-aristteles-y-de-harold-d-lasswell