La administración del cambio es una actividad esporádica.

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Sin embrago ocurren algunos cambios que hacen que este rol se ponga a prueba como es por ejemplo el cambio de lugar de trabajo de las persona que tiene a cargo el hogar, esto genera un “caos” importante cambiando así todo lo que en el hogar se venía haciendo, debido a que cambia significativamente todo dentro de la familia, esta situación hace que todos los integrantes tengan que adaptarse a nuevas cosas, nuevo lugar donde se vive, nuevo colegio para los hijos, nuevas oportunidades de actividades a practicar, nuevos lugares donde se compran y consiguen los elementos que cubren las necesidades básicas, nuevas personas, nuevo grupo de vecinos y amistades, en fin un sin número de cosas y situaciones que hacen que lo que antes veníamos haciendo de manera constante ahora tenga que cambiar y necesite tiempo y espacio para volver a tener el control y la calma mientras se hace una adaptación al cambio.

Pregunta Tres

- Comparta alguna experiencia laboral que justifique el por qué haya elegido el cambio constante o esporádico.

En la administración del proceso de formación se determinan cambios que son necesarios pero que siempre desde mi experiencia estos son esporádicos, pues todo lo referente a este asunto se planea y organiza estratégicamente desde el inicio hasta el final de un periodo de tiempo, los cambios que pueden ocurrir son, por ejemplo la asignación de un nuevo ambiente de aprendizaje para el desarrollo de las actividades, donde debemos hacer una adaptación según las características que este tiene, por ejemplo en el nuevo ambiente no cuenta con equipos tecnológicos para el desarrollo de las tareas, esto obliga al administrador del proceso hacer uso de su creatividad ideando nuevas tareas y formas de desarrollar las actividades que son necesarias para el logro de los objetivos.

Pregunta Cuatro

- Entendiendo que el cambio esporádico es la tesis y el esporádico es la antítesis, elabore la síntesis.

Bibliografía

Robbins Stephen P (2013). Comportamiento Organizacional México Editorial Pearson

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