Liderazgo poder y autoridad

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Para liderar es necesario que alguien quiera hacerlo; luego es necesario que ese alguien crea que puede hacerlo, seguidamente es bueno saberse líder y finalmente, todo esto es posible si uno sabe hacerlo, es decir si hay capacitación. Lo más importante es no olvidar que dentro de una organización, lo que se lidera es a personas, seres emocionales y pensantes, lo que debe llevar a un liderazgo vinculado totalmente a la autoridad y no al poder

INTRODUCCION

Política es el estudio de quien obtiene que, cuando y como. Poder la habilidad potencial de una persona o grupo para ejercer influencia sobre otra persona o grupo. El poder consiste simplemente en la habilidad para obligar a los demás a hacer lo que otros quieren que hagan. Él tiene un aspecto muy importante que es la función de dependencia. La dependencia se incrementa cuando el recurso que usted controla es importante, escaso e insustituible. Los empleados en las organizaciones convierten su poder en acción, los describimos como que están comprometidos en la política. La conducta política es la conducta fuera del sistema de poder normal, diseñada para beneficiar a un individuo o a una subunidad.

CONCLUCIONES

Un líder tiene que tener el arte de poder influenciar sobre las personas para que cada una de ellas pueda dar su mejor esfuerzo en la consecución de algún objetivo que se ha trazado dentro de una organización, la autoridad para conseguir que sus subordinados hagan su voluntad de una manera voluntaria, significa que cada uno haga su trabajo porque se los piden y no porque los amenazan.

La estructura de una persona que está al frente de una organización o de cierto grupo de personas debe contener elementos, morales, intelectuales, sociales, culturales, sensitivos, de acción y experiencia, de coordinación y control, etc. Pero saber si se está uno desenvolviendo con poder o con autoridad es lo que generalmente más importa ya que al ejercer un liderazgo solo con poder, no es posible lograr los objetivos adecuadamente, pero si a este le agregamos autoridad entonces tendremos un líder completo, sin necesidad de que a la fuerza disponga de su poder. Ante todo, el líder no debe olvidar que la razón de ser de su grupo es mejorar y para ello debe tomar en cuenta las necesidades de los demás.

BIBLIOGRAFIA

Comportamiento organizacional la dinámica del éxito en las organizaciones.

Segundo edición Idalbeto Chiavenato

Miguel Ángel Cornejo LIDERAZGO PODER Y AUTORIDAD

https://www.youtube.com/watch?v=cV8j9rlYF7A

http://www.gestiopolis.com/liderazgo-poder-autoridad/