PERÚ: UN PANORAMA ALENTADOR DEL BUEN GOBIERNO CORPORATIVO

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El caso de Agrobanco es solo uno de las muchas empresas estatales que se están sumando a la política del Buen Gobierno Corporativo. Las empresas han comprendido que la adopción de las buenas prácticas del sistema de gobierno corporativo trae múltiples beneficios sistemáticos como la enmarcación de la empresa en un modelo basado en estrategias, valores, riesgos, cultura y operaciones de la empresa. En general, es de mucha importancia si se pretende mejorar la gestión e impacto de las EPE en las políticas de desarrollo de nuestro país, políticas que durante mucho tiempo nos han ofrecido resultados deficientes.

Sin embargo, muchas instituciones de talla internacional han señalado que en el Perú, y América Latina en general existen muchas falencias en gobernanza corporativa de las EPE que necesitan ser reformadas de manera urgente. Según la investigación realizada por el Banco de Desarrollo de América Latina (BDAC) en trece países, se ha descubierto que las mayores deficiencias están en los mecanismos de estructuración del Directorio y revelación de información con transparencia.

Con respecto a los mecanismos de estructuración del Directorio, el problema surge de la dificultad en identificar con claridad al representante de la propiedad pues para poco menos de la mitad de la EPE evaluadas la propiedad está definida de manera ambigua o si es que se llega a identificar al dueño en específico, suele pasar que se lo reconoce en diferentes niveles del gobierno o sin especificar a qué órgano administrativo especifico es el responsable de asumir las obligaciones que le corresponden como propietario. Afortunadamente, en nuestro país esta problemática se ha sabido afrontar de forma eficiente y profesional por medio de la creación de la Corporación Fonafe, un organismo del Estado que se encarga de gestionar las empresas del Estado contribuyendo a la creación de valor.

En cuanto a los temas de transparencia de la información, el informe señala que se presentan grandes acciones por mejorar, en nuestro caso, solo la empresa Petroperú es la única que logra alcanzar un puntaje respetable en cuanto a transparencia. Asimismo, una noticia alentadora es que gracias a la formación de la Corporación Fonafe, varias EPE peruanas han sabido afrontar estas dificultades con cierto éxito, como se comprobó en la divulgación de sus planes y códigos de BGP difundidos en sus portales webs de las empresas. Por ejemplo, el Fondo Mivivienda S.A. presenta el Portal de Transparencia, Electroperú S.A. y el Código del Buen Gobierno Corporativo y de la misma manera la empresa de infraestructura no eléctrica CORPAC S.A.

Finalmente, consideramos que garantizar la sostenibilidad y generar valor económico y social deben constituir los principales objetivos de las EPE pues el impacto que genera es cada vez más importante en el desarrollo de nuestro país a nivel estatal, regional y local. A pesar de las mejoras que hay por realizar, las empresas de propiedad de nuestro país van por un buen camino, a tal punto que ocupa uno de los índices más altos de transparencia (puntajes 38,33) según el informe anual de evaluación del Gobierno Corporativos realizado por el Banco de desarrollo de América Latinas. En este informe, sostenemos que gran parte del relativo éxito del BGP en las EPE se deben a las leyes de transparencia promulgadas por el Poder Ejecutivo ya que éstas se han encargado de reforzar-en algunos casos de manera obligatoria- la ejecución de prácticas positivas. Ante este panorama esperanzador, tenemos la convicción de que los frutos a largo plazo del BGC serán aún mejores, siempre y cuando se mejoren algunos mecanismos.

BIBLIOGRAFÍA PRINCIPAL

BANCO DE DESARROLLO DE AMÉRICA LATINA

2015 “La transparencia del gobierno corporativo en las Empresas de Propiedad del Estado en América Latina”. En Serie de Políticas Públicas y Transformación Productiva N° 20. Consulta: 03 de Setiembre de 2016

http://scioteca.caf.com/handle/123456789/767

AGROBANCO

2015 “Informe Anual del Buen Gobierno Corporativo. Periodo 2015”. En Buen Gobierno Corporativo. Consulta: 03 de Setiembre de 2016.