Plan auditoria. ESTUDIO Y ANALISIS

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ASISTENTE DE GESTION HUMANA

1

Control de Indicadores Head Count y presupuestó

- Realizar el reporte y actualización de ingresos y salidos semanales

- Realizar los avisos y anuncios de comunicados internos de fotos de eventos.

- Mantener actualizados los Murales de tienda asegura una oportuna comunicación con los colaboradores

- Ejecutar las actividades del Programa Anual de Agasajos y Eventos para los colaboradores.

- Comunicar y difundir el Programa Anual de Agasajos y Eventos pata los trabajadores.

- Atender al personal de tienda brindado orientación y apoyo a las necesidades consultas, quejas y demás

Gestión de Comunicación interna y Clima Laboral

Control de Calidad y Capacitación

- Realizar reuniones de información, capacitación, feeback y motivación al personal.

- Realizar el check list del cumplimiento de Carne de Sanidad y Cantella

- Enviar las listas de asistencia a la central de capacitación.

ASISTENTE DE GESTION HUMANA

2

Normas laborales y Contractuales

- Entregar la documentación laboral a los colaboradores: Boletas, Constancias de CTS, Utilidades, etc.

- Archivar los documentos de acuerdo a la normativa laboral y los procedimientos de la empresa.

- Realizar la emisión y firma de contratos

- Realizar el seguimiento del control de asistencia.

- Ingresar y dar seguimiento a las compensaciones de horas extra.

- Asistir al Jefe en la Información que se envía planillas.

- Ingresar al sistema de información de los descansos médicos y subsidios reportados, previamente revisados.

Gestión de Asistencia y administración de personal

Gestión de Personas

- Asegurar la participación de sus colaboradores en los eventos y agasajos según el Programa de RRHH.

- Participar en las capacitaciones que sean programadas.

- Generar y asegurar un ambiente de trabajo adecuado.

Bienestar

- Recibir la información necesaria de los tramites de Essalud

ASISTENTE DE GESTION HUMANA

Organizar , evaluar y controlar el Programa Anual de Agasajos y Eventos para los colaboradores

Supervisar y controlar la Asistencia de Personal

Informar a Selección los requerimientos de personal

Realizar reuniones de información, capacitación, feeback y motivación al personal.

Asistir al Jefe en la Información que se envía planillas.

Atender al personal de tienda brindado orientación y apoyo a las necesidades consultas, quejas y demás-

Realizar el reporte y actualización de ingresos y salidos semanales

Comunicar y difundir el Programa Anual de Agasajos y Eventos pata los trabajadores.

Realizar los avisos y anuncios de comunicados internos de fotos de eventos.

Participar en las capacitaciones que sean programadas.

Recibir la información necesaria de los tramites de Essalud

Asegurar la participación de sus colaboradores en los eventos y agasajos según el Programa de RRHH.

Enviar las listas de asistencias a la central de capacitación.

Realizar el control de asistencia de Capacitaciones e Informar al área de Capacitación.

Mantener actualizados los Murales de tienda asegura una oportuna comunicación con los colaboradores.

Ingresar y dar seguimiento a las compensaciones de horas extra.

Ejecutar las actividades del Programa Anual de Agasajos y Eventos para los colaboradores.

Entregar la documentación laboral a los colaboradores: Boletas, Constancias de CTS, Utilidades, etc.

Ingresar al sistema de información de los descansos médicos y subsidios reportados, previamente revisados.

Realizar el check list del cumplimiento de Carne de Sanidad y Cantella.

Enviar las listas de asistencia a la central de capacitación.

Realizar la emisión y firma de contratos

E) FUNCIONES ESTIPULADAS:

JEFE DE GESTIÓN HUMANA

- Controlar los ingresos del personal para mantener un adecuado registro el cual será utilizado posteriormente.

- Realizar la inducción a los nuevos trabajadores para familiarizarlo con la empresa y con los compañeros de trabajo, su cultura, sus principales directivos, su historia, sus políticas, manuales que existe dentro de la empresa.

- Atender al personal de tienda, brindado orientación y apoyo en cuanto a quejas, dudas para que el cliente se sienta satisfecho.

- Supervisar y controlar el cumplimiento de jornadas laborales para llegar a cumplir con los objetivos de la empresa y del trabajador.

- Actualizar los días miércoles el Headcount para reportarlo a Gerencia de Administración de Personal.

- Coordinar la difusión de los programas, eventos,