RESEÑA GERENCIA E INNOVACIÓN DEL DOCTOR GARY HAMEL

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Una gran herramienta para lograr esto es la motivación, los empleados se sentirá parte de su compañía y valorar su función y la verán más que una obligación a realizar, dando todo de su parte.

Gary Hamel da muchos ejemplos de empresas y sus administradores donde ponen en a sus empleados en primer lugar y es muy bonito darse cuenta que estas grandes empresas han logrado su gran éxito en base a la concientización que tienen frente a las personas ya que les dan la oportunidad de crear e imaginar y que estas creaciones se vuelven un gran éxito como ejemplo claro mencionado en la entrevista esta Apple que por medio de la elasticidad y oportunidad de que sus empleados generen nuevas cosas se crea arte y así mismo calidad y reconocimiento a la empresa.

Volviendo a la salud del trabajador frete al tema es muy necesario tener en cuenta lo anteriormente mencionado ya que ¿por qué no?, se tendría trabajadores más saludables eficientes y felices ya que se tendría una calidad humana más alta, todo según a mi juicio.

En conclusion me ha parecido muy motivador como este hombre ve a las personas ya que piensa muy diferente del resto, dándoles la importancia que en verdad merecen, si bien sabemos que esta metodología no ha sido adoptada por todos en importante que sea conocida ya que puede transcender e implantarse con el tiempo, y que permita al gerente salirse de su zona de confort y tener más en cuenta a sus empleados que permita mejor su salud y bienestar y así crecer junto a su empresa.

CONCLUSION

En conclusion me ha parecido la entrevista muy interesante donde me a permitido ver la importancia del valor humano en un entorno administrativo.

BIBLIOGRAFIA

https://www.youtube.com/watch?v=JZgyf0VNt8U