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RESUMEN DEL LIBRO “PLANEACIÓN DE VIDA Y CARRERA”

Enviado por   •  7 de Enero de 2019  •  2.974 Palabras (12 Páginas)  •  73 Visitas

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CAPITULO 3: La planeación de vida y carrera

Antiguamente la elección profesional y el escoger un trabajo dependían principalmente de la familia. Este siglo ha visto surgir el cambio tecnológico y científico más importante de la historia de las profesiones, de tal forma que la especialización cada vez más ayuda al surgimiento de nuevas técnicas. La concepción del hombre sobre el trabajo ha ido cambiando hacia una forma de vida y autorrealización, más que como un mero medio de sustento económico, esto viene a que la carrera es un camino personal donde los conocimientos, las herramientas técnicas y científicas y las estrategias de trabajo son instrumentos en la formación del propio camino personal, la propia carrera es un continuo reto existencial de decidir las opciones diarias. Y, además, todo ejecutivo de éxito hace en realidad su propio camino, su propio puesto y lo crea, superando las rígidas descripciones de puesto.

Una de las características más importantes de la persona que goza de salud mental o está autorrealizada, es su capacidad creativa, o sea, su habilidad de imprimir un sello particular a todo lo que hace en la vida. Las personas que se aprecian y son valoradas suelen realizar su papel en las organizaciones de forma creativa y personal, de esta manera cada individuo necesita buscar su propio lugar en la vida a través de tres actitudes básicas:

- De autoconocimiento: Este solo se puede dar a través de la experiencia; a través de un diálogo dinámico; y se necesita saber el tipo de sensibilidad e inteligencia que uno tiene, si se es intuitivo o analítico.

- De aprendizaje: Tener una actitud de aprendizaje implica preguntarle a cada experiencia qué es lo nuevo que me deja y qué es lo que necesito cambiar.

- De exigencia y firmeza para encontrar el propio lugar en la vida y trabajo: Seleccionar la carrera adecuada, las amistades, las actividades cotidianas, los grupos de pertenencia y la propia pareja.

El equilibrio entre la vida personal y trabajo es uno de los signos de autorrealización y salud mental. El verdadero amor propio significa la capacidad que se tiene de darse a uno mismo lo mejor de la vida dentro de la propia realidad social y personal. El poder interior de la misión personal convierte a los hombres y mujeres comunes en personas entregadas a la tarea de crear para sí mismos. La misión se genera de una visualización del futuro. La visión de los sueños de lo que uno puede lograr en la propia existencia sin miedo. La visión está transformando el mundo de los negocios que se convierten en proveedores de servicios al cliente, en formadores de una nueva mentalidad de desarrollo humano y calidad de los productos. La visión se genera a partir de: a) La percepción del mundo interior, b) Los propios valores, c) Compromiso con uno mismo, d) Los compromisos de los demás, e) Las ambiciones de un destino mejor.

La planeación de la vida y carrera es la actitud, arte y disciplina de conocerse a sí mismo, de detectar las fuerzas y debilidades y proyectar autodirigiendo el propio destino hacia el funcionamiento pleno de las capacidades y objetivos de la vida. La vida es un proceso, es un fluir dinámico, no un producto. El en proceso vital hay etapas de gozo, de éxito, de logro y también de pena, de crisis y fracaso, en todas las etapas del desarrollo el hombre se enfrenta a situaciones criticas en las dimensiones personal, familiar, laboral, social económica.

La planeación de vida y carrera en las organizaciones es importante ya que deben adoptar una actitud y practica de verdadera responsabilidad social. Una organización vital es aquella que dinámicamente planifica y sistematiza el cambio y sus consecuencias en lo humano, técnico, científico, administrativo y mercadotécnico. La dinámica presente y futura de toda organización está fincada en los hombres con los que cuenta. Además de los recursos financieros y tecnológicos. Para la planificación estratégica, sistemática y dinámica del conocimiento en las organizaciones, existe un enfoque conocido como “Desarrollo Organizacional” que definimos como un esfuerzo planeado a nivel de toda la organización para implementar los cambios necesarios que permitan a dicha organización una adaptación sinérgica a las necesidades que el medio ambiente demanda. El objetivo general es determinar y encauzar el potencial humano de la organización, desarrollando sus conocimientos, habilidades y actitudes en congruencia con su trayectoria vital.

Aprender a aprender; en nuestra sociedad moderna, el hombre culto es aquel que ha aprendido a aprender. Aprender a ser; unificar y armonizar de nuevo la esencia con la existencia, el espíritu y la materia, la razón con la emoción y la voluntad y la teoría con la práctica. Aprender a hacer, el hombre es un ser hacedor de cosas y para ello tiene que aprender, que adiestrarse y capacitarse perfeccionando sus conocimientos y habilidades. Aprender a enseñar, significa tomar un compromiso del yo frente al otro, un compromiso cuyo contenido es la generosidad y apertura de mi experiencia aprendida para compartirla y regalarla al otro. Aprendizaje experiencial, se basa en la concepción de que el hombre es un ser integral que debe desarrollar armónicamente todas sus potencialidades tanto físicas como psicológicas y sociales.

Comentario

Pienso que en este capítulo fueron muy expresivos y explicativos con la información ya que en varios de ellos te dice como puedes planear tu carrera, ya sea la académica o la personal y que debes considerar para lograrlo. Me aportó, el que a partir de una cierta edad tengo que comenzar a valerme por mi misma, y puedo comenzar a hacerlo desde ahora pero primero tengo que planear qué quiero, cómo lo quiero y porqué lo quiero.

CAPÍTULO 4: Modelos para la planeación de vida y carrera.

Dentro del modelo de desarrollo humano ha habido una gran insistencia en integrar los movimientos filosóficos, religiosos y espirituales. El pensamiento occidental basado en la razón y la lógica ha logrado grandes éxitos en las aportaciones científicas y técnicas; los principios de la filosofía y tecnología occidental han demostrado cómo podemos influir y transformar el mundo. La conciencia de frustración en el hombre de hoy a renovado el interés y la práctica de muchos individuos y grupos por el crecimiento interior y la verdadera espiritualidad. Las filosofías y prácticas orientales han enseñado que el hombre antes que nada es un ser espiritual llamado a un destino trascendente.

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DESARROLLO HUMANO

Ser

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