RESUMEN REFORMA LABORl

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¿Qué sucede con la remuneración de la trabajadora si el juez concede la separación previsional?

Si el juez accede a la separación provisional de la trabajadora de sus labores, ésta puede ser con o sin derecho a remuneraciones, según la solicitud efectuada por el empleador.

¿Qué plazo existe para reclamar por la separación de labores sin autorización judicial?

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Si la mujer es separada de su trabajo por el empleador sin una respectiva autorización judicial, la trabajadora tiene un plazo de 60 días hábiles para reclamar, a partir de la fecha de la separación.

¿Cuánto dura el fuero maternal?

De acuerdo con el Artículo 201 del Código del Trabajo, la mujer tiene fuero por maternidad desde el momento de la concepción, es decir desde el inicio de su embarazo, hasta un año después de expirado el periodo postnatal o el período postnatal suplementario.

¿Se puede renunciar al derecho a fuero maternal?

El fuero maternal es un derecho irrenunciable, lo cual significa que la mujer no puede legalmente acordar con su empleador la renuncia a dicho beneficio. Si llegara a hacerlo, tal pacto quedará nulo.

¿Qué pasa con el fuero maternal de una mujer que renuncia a su trabajo y luego es recontratada?

Si una mujer renuncia a su trabajo y, posteriormente, es recontratada por el mismo empleador o por otro, conserva todos los derechos que le corresponden por maternidad, entre ellos, el fuero.

¿Se puede condicionar la contratación de una mujer al estado de embarazo?

Según la legislación laboral chilena, es improcedente condicionar la contratación de una mujer a la presencia o ausencia de embarazo.

¿Qué sucede con el fuero maternal si se interrumpe el embarazo o el hijo recién nacido fallece?

En ambos casos la mujer pierde el derecho al fuero maternal porque este beneficio está instituido en razón de la maternidad, es decir al faltar uno de sus elementos, el hijo o hija, el fuero termina.

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¿Qué ocurre con el fuero y con el subsidio maternal si la madre muere en el parto o en el período del permiso posterior a este?

Le corresponderá al padre el cuidado del menor, quien gozará del fuero y del permiso o del resto que faltare del mismo.

¿Las mujeres, hombres solteros o viudos que adoptan un hijo en conformidad a las disposiciones de la ley de Adopciones tienen fuero?

Sí, con la precisión que el plazo de un año de expirado el descanso de maternidad establecido en la ley, se cuenta desde la fecha en que el juez, mediante resolución dictada al efecto, confíe a estos trabajadores el cuidado personal del menor.

¿En qué casos se pierde esta protección legal?

Se pierde cuando se encuentra ejecutoriada la resolución del juez que decide poner término al cuidado personal del menor o bien aquella resolución que deniega la solicitud de adopción. También cesará el fuero en caso que la sentencia que acoja la adopción sea dejada sin efecto en virtud de otra resolución judicial.

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DESCANSOS Y PERMISOS POR MATERNIDAD

Los permisos y descansos por maternidad son: -Descanso pre y postnatal. - Permisos por enfermedad de una hija o de un hijo menor de un año. -Permiso por enfermedad de un niño o una niña menor de un año que se tenga bajo tuición o cuidado personal, por resolución judicial. -Permiso por un hijo menor de seis meses de edad que se tenga bajo tuición o cuidado personal, por resolución judicial. - Permiso para dar alimento a los hijos.

¿Qué es el descanso prenatal?

Consiste en un período de descanso anterior al nacimiento del o la hija, que dura seis semanas. El médico o matrona que tenga a su cargo la atención de la mujer determina la fecha posible del nacimiento para efectos del permiso prenatal.

¿Qué es el permiso prenatal suplementario?

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Si la mujer presenta durante el embarazo y antes de que comience el período prenatal alguna enfermedad cuya causa sea dicho estado, ella tiene derecho a un descanso prenatal suplementario.

¿Qué consecuencias se derivan del nacimiento ocurrido en una fecha distinta a la prevista?

Para calcular el inicio del período prenatal, si el nacimiento no se produce en la fecha prevista, se deben distinguir dos situaciones: Si el nacimiento se produce antes de la fecha que se ha establecido, el período prenatal termina y se inicia de inmediato el período postnatal. Si el nacimiento se produce después de la fecha prevista, el período prenatal se prorroga hasta que ocurra el nacimiento y, a partir de entonces, empieza el período postnatal.

¿En qué consiste el descanso postnatal?

Consiste en un período de descanso posterior al nacimiento del hijo o hija, que dura 12 semanas.

¿Qué sucede si la mujer se enferma por causa del nacimiento al terminar el descanso postnatal?

Si la mujer, al término del período postnatal, presenta alguna enfermedad comprobada con certificado médico, cuya causa es el nacimiento el período postnatal se debe prorrogar por el tiempo que fije la institución encargada de la atención de la trabajadora.

¿Cuándo los certificados médicos solicitados para los descansos por maternidad pueden obtenerse en forma gratuita?

Estos certificados son gratuitos cuando son solicitados a médicos o matronas que por cualquier concepto reciben remuneración del Estado.

¿Cuáles son los efectos de la prórroga del período postnatal ocasionada por el otorgamiento de licencia médica por enfermedad común?

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