Tarea de fol 04

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Ejercicio nº 7

En las elecciones a delegados de personal presentan su candidatura los siguientes

Trabajadores:

- Trabajador A, que obtiene 10 votos

- Trabajador B, 5 votos

- Trabajador C, 15 votos

- Trabajador D, 0 votos

¿Quién será el sustituto, en el supuesto de que el trabajador elegido renuncie? El trabajador A.

- Trabajador A, 10 votos

- Trabajador B, 8 votos

- Trabajador C, 12 votos

- Trabajador D, 15 votos

- Trabajador E, 2 votos

¿Quién será el sustituto, en el supuesto de que renuncie el trabajador D? El trabajador C.

NOTA: Han votado todos los trabajadores de la empresa .No ha habido abstenciones.

Ejercicio nº 8

Una empresa ocupa a 4 trabajadores. Un trabajador pretende presentar su candidatura para delegado de personal. ¿Con cuántas firmas deberá avalar su candidatura?

4x3=12 firmas deberá avalar.

Ejercicio nº 9

Una empresa ocupa a 20 trabajadores. Un trabajador presenta su candidatura para delegado de personal. ¿Con cuántas firmas deberá avalar su candidatura?

20x3=60 firmas deberá avalar.

Ejercicio nº 10

En las elecciones a delegados de personal una papeleta contiene 2 votos. ¿Es válida? La empresa tiene 35 trabajadores.

No es válida, porque si una empresa tiene 35 trabajadores el número de delegados deberá de ser 3, por lo tanto el número máximo de candidatos que deben contener las papeletas de votación también ha de ser 3, por lo que dicha papeleta es nula.

Ejercicio nº 11

En las elecciones al comité de empresa una papeleta contiene 2 votos a dos candidaturas. ¿Es válida? La empresa tiene 100 trabajadores.

No es válida, se confeccionan tantas papeletas como candidaturas a cada colegio electoral.

Ejercicio nº 12

La sección sindical del sindicato A ha obtenido el 12% en las elecciones del comité de empresa. Determinar a cuantos delegados tiene derecho si la empresa tiene 1.000 trabajadores.

Como son 1000 trabajadores le corresponden 2 delegados.

Ejercicio nº 13

Indica si un trabajador, de forma individual, puede ir a la huelga.

Los trabajadores que deseen sumarme a la huelga podrán hacerlo y los que no lo deseen podrán seguir su trabajo.

Un trabajador de forma individual puede ir a la huelga o no, esa es su decisión.

Ejercicio nº 14

El convenio colectivo de la empresa KL había recogido una cláusula obligacional en virtud de la cual se establecía que durante su vigencia no se podían convocar huelgas.

¿Es legal la cláusula del convenio colectivo renunciando a la convocatoria de huelgas? Sí es

Legal.