Tarea 2 FOL.

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Sergio , que es el jefe y el encargado de Manuel y Clara hace mal a la hora de no ser responsable de hacer sus tareas y escaquearse y repartir sus labores a Manuel y Clara para que realice a parte de las tareas que tendrán cada uno, las de suyas. No sabe llevar un equipo, está muy acomodado y ha perdido la motivación .Se queda con todos los elogios y no apremia a su equipo y si sale mal , el no da la cara y culpa a su equipo, que en este caso fue un error suyo ya que era una tarea suya que no realizo y que Manuel con su buena intención la realizo.

Clara es pasiva y se acomoda de la situación y no se queja y no defiende sus principios.

Manuel es asertivo, sabe pedir, admite culpa, sabe negarse y se atreve hacerlo de forma amable. En este caso Manuel, en mi opinión ,tiene toda la razón, y hace muy bien en decir lo que piensa, que tiene toda la razón del mundo,

b) En una falta de comunicación , debería de a ver hablando antes de llegar a esa situación, y en vez de hacer las tareas de Sergio , debería de a ver llamado indicando que lo hiciera si era de tanta urgencia y no hacerlo Manuel sin avisar ya que a lo mejor no tiene los conocimientos suficientes ni la responsabilidad para hacer esa tarea. En el momento de que Sergio le dieran sus tareas de Sergio, en ese momento debería de a ver sido asertivo y decírselo, y si no hablar con un jefe mas superior que Sergio he informar de la situación.

Con Clara mas o menos de lo mismo. El problema de Clara es que critica por las espaldas y no da la cara, se comporta de forma pasiva , conformista y tendría que indicarle lo mismo que Manuel ,la opinión suya que tiene sobre las reparticiones que hace Sergio y que no está conforme de hacer esas tareas.

C) Una reunión todos, dando opiniones, asertivos y formando un equipo .

Buscar nuevas motivaciones para Sergio para que no se acomode y que haya una comunicación más fluida entre los tres y que cada uno tenga una repartición de tareas correctas.

Que Sergio cumpla con las funciones de Jefe de equipo o que le hagan una evaluación los directivos superiores ya que lo mismo no es la persona indicada para llevar ese puesto ya que no cumple con la cualidades, como ser una persona justa, trabajadora, defensora de su equipo, no se preocupa por el bienestar de su quipo, no toma decisiones, no coordina etc. Deberían de darle una oportunidad dándole formación para llevar a su equipo correctamente y si no cumple quitarle del puesto. En mi opinión cumple más esos requisitos Manuel que Sergio.

Sergio en vez de ser tan autocrático pienso que tendría que ser más democrático, es decir que fije unos objetivos, que trabaje en equipo.