Derechos laborales. FOL tarea 1

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B] El derecho a las pagas extras, viene recogido en el artículo 31 del E.T., donde se acuerda que el trabajador tiene derecho a recibir 2 pagas extras, una por Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo con el empresario y los representantes legales. Sin embargo, estas pagas pueden ser prorrateadas en las 12 mensualidades.

3.2 Contrato temporal: 12 días por año.

Despido improcedente: 33 días por año.

Despido objetivo: 20 días por año, y como máximo 12 mensualidades.

3.3 A] La duración mínima será de 1 año y la máxima de 3, aunque en el convenio colectivo puedan marcarse diferentes duraciones.

B] Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de sustitución. Si se está cubriendo un puesto de trabajo durante un proceso de selección, no podrá superar los 3 meses, salvo si es la Administración Pública, en cuyo caso no existe límite máximo.

C] La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años, dentro de cuyos límites los convenios colectivos podrán determinar la duración del contrato, atendiendo a las características del sector y de las prácticas a realizar.

D] Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados, estos contratos no podrán tener una duración superior a 3 años ampliables hasta 12 meses más por convenio colectivo. Transcurridos esos plazos los trabajadores se convertirán en trabajadores fijos.

3.4 La huelga es una situación en la que los trabajadores, voluntariamente, dejan de prestar servicio a la empresa de manera temporal por causas laborales, para defender sus derechos. La ley y los convenios colectivos marcan como debe ser su convocatoria y como debe desarrollarse, siendo ilegales las huelgas rotatorias, las que intentan interrumpir la producción, así como cualquier alteración del trabajo distinta a la huelga. Los huelguistas deben respetar el derecho de los demás trabajadores si no la siguen, y la empresa no puede sustituir a los trabajadores en huelga por otros trabajadores que no estuvieran contratados previamente en la empresa antes de la huelga. Si el proceso productivo es continuo o afecta a servicios públicos, el Govierno puede regular unos servicios mínimos. Para ir a la huelga es necesario comunicar al empresario la intención de hacerla y sus motivos, con una antelació de 5 días, y de 10 en servicios públicos como mínimo. Después se creará un comité encargado de negociar, de vigilar que todo se realice corréctamente y de regular la actuación de los piquetes informativos. El principal efecto de la huelga, es la suspensión de la relación laboral, por lo que el trabajador deja de tener derecho al salario y de cotización, durante su período.