Los derechos laborales en México

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- Encuestas: Conocer qué saben los trabajadores acerca de los derechos laborales.

- Entrevistas: Comprobar la efectividad del marco jurídico en relación a la situación concreta de los trabajadores mexicanos.

- Revisión de fuentes periodísticas: Conocer el estado de los derechos laborales en México.

Resumen estructural de la tesis:

La forma en que esta tesis está estructurada en: introducción, desarrollo (compuesto de 2 capítulos), conclusiones, bibliografías y anexos. En la introducción se presenta una panorámica general del tema y los argumentos esenciales que permiten justificar la investigación, orientada a partir del diseño metodológico presentado. En el desarrollo se exponen los principales resultados obtenidos de la caracterización del objeto de investigación y del campo de acción.

En el capítulo 2 se exponen los resultados obtenidos de la segunda etapa de investigación, seguidamente se presentan los fundamentos teóricos y técnicos específicos que se deben tener en cuenta para el desarrollo de un estudio sociopolítico que determine el actual estado de los derechos laborales en México; seguidamente se procede a presentar la propuesta principal de la investigación. En la bibliografía se especifican todas las fuentes consultadas y los anexos.

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CAPÍTULO I

LOS DERECHOS LABORALES EN MÉXICO

En el presente capitulo, se abordan los resultados obtenidos en la primera etapa de la investigación, para lo cual fue necesario aplicar algunos instrumentos investigativos (como la encuesta y la entrevista) que permitieron caracterizar el estado actual del objeto de investigación y su campo de acción. Seguidamente, se presentan los fundamentos teóricos relacionados al tema que permiten argumentar el problema en aras de su solución.

1.1 Constatación de los derechos laborales en México; con énfasis en la efectividad del marco jurídico en relación a la situación concreta de los trabajadores mexicanos

De acuerdo a Alfonzo R. (2001) el derecho laboral “Es el conjunto de preceptos de orden público regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regulación de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones”.

Actualmente en México se vive una realidad triste ya que en muchas empresas se evaden las leyes del trabajador, el trabajador por no conocer sus derechos o por tener miedo a preguntar pensando en que lo pueden despedir evita hacer preguntas referentes a sus derechos. En México el patrón hace lo que quiere mientras el trabajador no se dé cuenta o exija sus derechos como son, unos ejemplos de esto son: el patrón no de alta a sus trabajadores ante el seguro, que no le dé su aguinaldo conforme a la ley, que inscriba a su trabajador al seguro pero con el salario mínimo siendo no el verdadero ya que para la empresa eso le ahorra pero al trabajador le perjudica ya que si lo dan de alta lo harán bajo la clasificación “A” el cual es que solo le darán medicinas y no cotizara para Infonavit, la otra clasificación es la “B” la cual abarca consultas y cirugías y uno puede cotizar al Infonavit.

En México son pocas empresas que se preocupan por el trabajador y más por las leyes en el cual deben de acatarse porque si no las multas pueden ser excesivas. La importancia del derecho laboral en México es de suma importancia porque el trabajador debe de ser respetado y respaldado bajo las leyes que lo rigen.

1.2 Fundamentos teóricos y jurídicos que se deben tener en el estudio y aplicación efectiva de los derechos laborales

Prima de Antigüedad:

El artículo 162 de la nueva Ley Federal del Trabajo en 1970, incluyó una práctica adoptada en diversos contratos colectivos de trabajo: la permanencia en la empresa debe ser objeto de un pago por el transcurso del tiempo al momento de la separación de la empresa, al cual se le da el nombre de prima de antigüedad y cuyo monto será el equivalente a doce días por cada año de servicios.

La prima de antigüedad es una prestación derivada del solo hecho del trabajo y tiene como finalidad una ayuda económica como reconocimiento al tiempo de servicios prestados por el trabajador en una empresa. Así pues, este derecho es la suma de dinero que recibe el trabajador de planta cuando renuncia a su trabajo o cuando es despedido con o sin justa causa. Como consecuencia de lo anterior, se concluye que la prima de antigüedad está dotada de autonomía y debe pagarse independientemente de que prosperen o no otras acciones legales intentadas por el trabajador en el supuesto de una demanda de derechos.

Fundamento legal:

Artículo 162. Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de conformidad con las normas siguientes:

I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios.

II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486.

III. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos. Asimismo se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido.

IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, se observarán las normas siguientes:

a). Si el número de trabajadores que se retire dentro del término de un año no excede del diez por ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento o de los de una categoría determinada, el pago se hará en el momento del retiro.

b). Si el número de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se pagará a los que primeramente se retiren y podrá diferirse para el año siguiente el pago a los trabajadores que excedan de dicho porcentaje.

c). Si el retiro se efectúa al mismo