Derecho y relaciones laborales

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- Menciona las características principales de las tres fuentes formales.

- Fuentes Reales o Materiales: Conjunto de factores históricos, políticos, sociales, económicos, culturales, éticos o religiosos que influyen en la creación de la norma jurídica.

- Fuentes Formales: Aluden al lugar donde brota el derecho, donde lo recogemos; tradicionalmente se señalan: la legislación, la jurisprudencia y la costumbre. Comprende el estudio de los sistemas que tienen o han tenido vigencia.

- Fuentes Históricas: Se puede definir como cualquier testimonio, documento (libro, papiro, inscripciones, etc.), resto u objeto utilizado por el hombre.

- Define el concepto de prescripción.

Es propiamente la extinción de los Derechos ante la inactividad por parte del trabajador o del patrón para mejor entendimiento no ejercitar su Derecho en el plazo oportuno.

- Menciona los Derechos y obligaciones de trabajadores y patrones.

DERECHOS

Patrones

Trabajadores

Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa.

Rescindir la relación de trabajo si existe un motivo razonable de pérdida de la confianza.

Obtener una remuneración por parte del patrón.

Los patrones de trabajadores domésticos tendrán el derecho de dar por terminada la relación de trabajo sin responsabilidad, dentro de los 30 días siguientes a la iniciación del servicio; y en cualquier tiempo, sin necesidad de comprobar la causa que tenga para ello, pagando la indemnización que corresponda.

Tener en forma continua seis días de vacaciones, por lo menos.

Derecho de solicitar de las Juntas de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratos-ley.

Obtener seguridad social.

Cuando el trabajador deje de estar sujeto a una relación de trabajo y cuente con 50 o más años de edad, tendrá derecho a que se le haga entrega del total de los depósitos que se hubieren hecho a su favor.

Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.

Tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.

- Describe las causales de suspensión y terminación de la relación laboral.

Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón: la enfermedad, incapacidad, prisión, arresto, incumplimiento, designación y falta de docs. El trabajador o el patrón podrán rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.

- Analiza la información encontrada y organiza todos los conceptos, ejemplos y palabras clave. Decide el orden, los enlaces y la jerarquía. Procura que tu mapa conceptual tenga una organización lógica y jerárquica.[pic 2]

Conclusión:

El derecho laboral comprende al trabajo como la actividad donde la persona se desarrolla y actúa de manera que obtendrá los medios materiales o bienes económicos para subsistir.

Es esencial saber todo lo que conlleva el trabajo, ya que si estamos ejecutando alguna actividad que nos genere ingresos, debemos de conocer mejor nuestros derechos y obligaciones que nos trae.