Materia: Relaciones Laborales II Tema: Resumen de la OIT en Honduras
Enviado por Rebecca • 4 de Enero de 2018 • 1.505 Palabras (7 Páginas) • 520 Visitas
...
2
---------------------------------------------------------------
Eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación
Según el artículo 367 del CT, establece que a trabajo igual la remuneración debe ser también igual, sin ningún tipo de discriminación, siempre que las condiciones de trabajo, la jornada dentro de la misma empresa sean las mismas. No se pueden establecer diferencias en el pago del salario por motivos de edad, sexo, nacionalidad, raza religión, opinión política o actividades sindicales, así mismo también se establecen la igualdad de oportunidades en materia de empleo y ocupación, Durante la etapa de contratación además, existen reglas que prohíben aquellas prácticas que lleguen a restringir las posibilidades de colocación de los trabajadores, como ser a la elaboración de listas negras o índices, en lo referente al género que es la Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer, no solo no se admite en términos generales la discriminación por género, sino que se prohíbe como requisito previo de contratación el solicitar la prueba de embarazo (art. 46), y cualquier acto discriminatorio en materia de remuneración (art. 44), selección, empleo, asignación de trabajo y promoción, formación, educación y capacitación (art. 49). Además, se prevé el tipo delictivo del hostigamiento sexual aunque únicamente en situación de superioridad jerárquica laboral, administrativa, docente o análoga, por consiguiente se prohíbe la discriminación de personas que tengan VIH-SIDA, dispone que el trabajador no está obligado a informar sobre su condición serológica al empleador, siempre y cuando ello no implique riesgo de contagio para otras personas con motivo de su enfermedad, el empleador no podrá degradar o disminuir su salario, ni negar o restringir la atención médica necesaria, ni menos aún llegar a despedir al trabajador «por su condición, Queda a salvo que el trabajador solicite libremente retirarse en momentos en que la enfermedad se revele como terminal, en cuyo caso suele negociarse el pago de la indemnización prevista por extinción del contrato.
3
---------------------------------------------------------------
Abolición afectiva del trabajo infantil
El respeto a una educación mínima
Se prohíbe el trabajo de los menores de edad que participen o sigan sometidos a un proceso de educación mínima u obligatoria, hasta el ciclo de enseñanza general básica que es, además, gratuita. Los menores tienen el derecho de contar con facilidades que le permitan la asistencia a los centros educativos, mediante modalidades y horarios escolares compatibles con sus intereses y condiciones laborales incluido el derecho de participar en programas de formación profesional y también prohíbe cualquier trabajo que ponga en riesgo la salud o que puede impedir su desarrollo físico, en este sentido, el legislador prohíbe que ejecute actividades consideradas como insalubres y peligrosas. La edad mínima de admisión al empleo es de 16 años, un menor de edad puede trabajar a partir de los 14 años siempre y cuando sigan sometidos a la enseñanza, su salud y su desarrollo físico, la edad exigida para iniciar en labores de pesca submarina es de 18 años 2.
Jornada de trabajo
La jornada laboral del menor de edad es de 6 horas diarias y 30 semanales y si se trata de menores cuya edad se encuentra entre 14 y 16 años, la jornada se reduce a 4 horas diarias y 20 a la semana. No obstante, en el Reglamento sobre Trabajo Infantil en Honduras, se menciona que no deberán exceder de ese límite diario. Se prohíbe la jornada extraordinaria y en cuanto a la jornada nocturna, los mayores de 16 años podrán ser autorizados para trabajar hasta las 8 de la noche, siempre que con ello no se afecte su asistencia regular a un centro docente ni se cause perjuicio a su salud física y moral.
4
---------------------------------------------------------------
Conclusiones
La OIT es una organización que vela por que se cumplan a cabalidad los derechos de los trabajadores.
Se encarga de establecer buenas relaciones laborales entre el patrono y trabajador, para que ambas partes puedan tener un ambiente de trabajo sano, y sus beneficios sean mutuos.
5
...