Principios Generales de las Relaciones Laborales

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En el artículo 14° queda estrictamente viene explicado que aquellas personas en una empresa que elija contratar intermediarios para la selección de trabajadores serán responsables de las obligaciones que deriven de esta Ley.

Los trabajadores que se vean envueltos en este proceso con el intermediario tendrán y gozarán de los siguientes derechos sin objeción alguna:

I. Prestarán sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrán los mismos derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa o establecimiento

II. Los intermediarios no podrán recibir ninguna retribución o comisión con cargo a los salarios de los trabajadores.

Existen casos especiales en los que alguna empresa ofrece y provee servicios y trabajos especiales para otra, en estas situaciones se observarán las normas siguientes:

I La empresa que reciba los servicios también se comprometerá con las obligaciones hacia los trabajadores

II Los trabajadores tendrán el pleno derecho de recibir las mismas comodidades que disfrutan otros trabajadores con funciones similares

En el inciso A del artículo 15° queda definido que el trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia. Este tipo de trabajo estará regulado por ciertas normas, las cuales son:

a) No deberá tomar la totalidad de las actividades que están previstas a realizarse

b) Deberá mostrar su carácter especializado.

c) No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante.

En el artículo 15-B se estipula que el contrato que avale que una persona solicitó los servicios y un contratista deberá estar estrictamente por escrito. También se explica que la contratista está obligada a contar con la documentación pertinente para cumplir con las obligaciones que derivan de las relaciones con sus trabajadores.

En el mismo artículo 15° pero en otro de los incisos queda marcado que la empresa que contrata los servicios tendrá la obligación de asegurarse que la empresa contratista cumpla con las normas de seguridad, salud y medio ambiente.

En el artículo 16° se cita que una empresa debe ser entendida como la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.

Ya que no existe algún enunciado expresado en la Ley, en la Constitución o en un reglamento que se refiera al artículo 6° sobre los tratados celebrados y aprobados en el artículo 133° Constitucional que serán aplicados en toda relación laboral se tomarán en consideración aquellos que regulen casos semejantes, los principios generales que deriven de dichos ordenamientos, los principios generales del derecho, los principios generales de justicia social que derivan del artículo 123 de la Constitución tales como, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad.

En el último artículo del capítulo de los Principios Generales de las Relaciones Laborales, se menciona que para entender y saber aplicar correctamente las normas de trabajo se tomarán en cuenta los objetivos y metas señalados en los artículos 2° y 3° (buscar el equilibrio entre la producción y la justicia social y promover el trabajo digno), en aquellos casos que aún no quede claro el procedimiento a seguir, prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador.