Relaciones laborales. Concepto de RRLL

...

- las características tecnológicas del lugar y comunidad de trabajo;

- las restricciones presupuestariaas o del mercado que afectan a los actores;

- La localización y distribución del poder en la sociedad básica.

La ideología: conjunto de ideas o creencias compartidas.

El proceso de transformación

La producción de normas:

- leyes, reglamentos, prácticas, decretos, convenios colectivos, usos y costumbre (escritas u orales).

- Normas sobre procedimientos: rol de las jerarquías (empleadores, trabajadores y/o Estado).

- Normas sustantivas:

- normas sobre remuneraciones;

- normas sobre obligaciones y desempeño de los trabajadores;

- normas sobre derechos y obligaciones de los trabajadores con relación a su labor.

El enfoque pluralista

- Nace en la Inglaterra de posguerra

- Escuela de Oxford: Clark Kerr (Pionero), Allan Flanders, Hugh Clegg y Alan Fox.

- Parte de reconocer que las relaciones industriales se apoyan sobre fuerzas opuestas.

- Trabajadores y empleadores tienen objetivos distintos y adhieren a roles distintos.

- La influencia de Otto Kahn Freund (estudiante/docente)

- Este enfoque postula que el estudio de las relaciones industriales debe tomar en cuenta su naturaleza conflictiva, originada en la contradicción de intereses y en la búsqueda de la satisfacción de objetivos de las partesque le son particulares

- Para FLANDERS, quien ha sido el principal exponente del pluralismo británico, las principales variables explicativas de las relaciones industriales incluyen: variables organizativas, procesos políticos internos de los sindicatos y del movimiento obrero, una serie de factores volitivos que pueden ser claves a los efectos de las negociaciones, el entorno económico, tecnología y producción y finalmente, normas sociales y valores culturalmente aceptados

De manera general, el enfoque pluralista se caracteriza por las premisas siguientes:

- un cierto pragmatismo inicial;

- el desarrollo de postulados teóricos provenientes del los trabajos de Sydney y Beatriz Webb: importancia de la ética u la justicia en la creación del orden social;

- una concepción pluralista y por ende no unitaria de los intereses y perspectivas de los empresarios y sindicatos. De esta forma se concibe el poder como disperso a través de los distintos grupos de interés;

- una atención especial relativa a la negociación colectiva como mecanismo esencial de interacción entre los actores;

- por encima de los diversos intereses, existe el interés público cuyo guardián es el Estado, encargado de lograr un cierto equilibrio impidiendo la hegemonía de un grupo sobre otro.

- la distinción entre estructura y función sindical, la cual diferenciaba los aspectos organizativos de los roles cumplidos por las organizaciones sindicales;

Principales aspectos de la teoría:

- no existe concentración de poder económico sobre el mercado. El poder se encuentra disperso en los diversos grupos de interés .

- más allá de los intereses de los diversos grupos está el interés público superior a los otros.

- El Estado es el guardián del interés público. El Estado debe proteger a los más débiles e impedir que ciertos grupos dominen a otros.

- Flanders: se preocupa fundamentalmente por el rol del Estado (1972)

- Fox: se preocupa más de las organizaciones que del Estado: pluralidad de intereses conflictuales y soluciones por vía de la negociación.

- Clegg se centra en los sindicatos, postulando un rol puramente opositor de éstos y evitando toda participación con el empleador.

- 1965: el gobierno crea la Royal Commission on Trade Union and Employers’ Associations, popularmente referida como la Donovan Commissión, en honor a su presidente

- Objetivo: estudio del sistema de relaciones laborales, para activarlo, mejorar la productividad y ordenar la caótica situación conflictual;

- Formaron parte de la Comisión: Clegg, y Kahn Freund, mientras que al mismo tiempo Flanders dirigiò la Price and Incomes Board

EL ENFOQUE RADICAL - (Richard Hyman)

- Las relaciones industriales y sus objetos de estudio, deben ser abordados desde el ángulo del análisis dialéctico, es decir, priorizando los aspectos conflictuales.

- De origen marxista, así como británico, las perspectivas que se desarrollan bajo esta óptica reposan sobre las categorías marxistas de la lucha de clases y la propiedad de los medios de producción.

R. HYMAN postula las siguientes premisas para el estudio de las relaciones industriales:

- las relaciones sociales de producción capitalistas, reflejan y producen un antagonismo estructural de intereses entre el capital y el trabajo. Tales dimensiones son irreconciliables;

- los trabajadores deben organizarse y sentar las bases de una resistencia eficaz al capital y a las prioridades del capitalismo;

- HYMAN reconoce importancia a los trabajos de DUNLOP y de FLANDERS, pero entiende que sus concepciones de relaciones industriales son restrictivas y falaciosas.

- La visión de autores es errónea ya que visualizan las RRLL como algo que mantiene cierta natural estabilidad y regularidad en el contexto econòmico. Se fijan màs en la forma de resolver los conflictos que en los procesos de desacuerdo y en el conflicto mismo.

- La noción de sistema de relaciones industriales no tiene valor analítico en si misma: es necesario que intervengan los procesos y fuerzas contradictorias, acordando a la estabilidad y a la inestabilidad, la misma importancia como productos del sistema.

- La clave del análisis de este enfoque es entonces el estudio de las RRII en el