Sistemas de las Relaciones Laborales Economía

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El poder empresarial: Las grandes empresas (multinacionales) tienen mucha importancia en el mercado de trabajo.

El poder sindical: Intervienen en las negociaciones de las condiciones de trabajo y defienden a los afiliados.

14/2/14

1.2 LA ESTRUCTURA SALARIAL

La estructura salarial es el conjunto de salarios (brutos o netos) pagados a los trabajadores. (Si todos los puestos de trabajo fuesen homogéneos y hubiera movilidad y competencia perfectas, la estructura salarial sería estable y el salario medio sería el único que existiría en la economía).

- Diferencias salariales: ¿A que se deben? ¿Por qué disminuyen algunas con el paso del tiempo, mientas que otras se mantienen o aumentan?

- Por edad, sexo, tipo de contrato.

- Por sectores de actividad.

- Entre distintos grupos ocupacionales.

- Según CC.AA.

- Internacionales.

CAUSAS DE LAS DIFERENCIAS SALARIALES:

- Los puestos de trabajo son heterogéneos:

- Características de los puestos de trabajo:

- Diferentes atributos no salariales:

¿Qué razones hay detrás de las diferencias de salarios? Hay trabajos que tienen características negativas o difíciles de asumir y se justificaría que se pagasen unos salarios más elevados. Intentan compensar hechos que las personas no son capaces de soportar. Los aspectos no salariales son:

- El riesgo de sufrir un accidente laboral: en la minería se compensa el riesgo para la salud.

- Las compensaciones extrasalariales (vacaciones remuneradas complementarias, seguro médico…): Hay trabajos en los que el salario base puede ser menor a la media o a otro tipo de trabajos para los que se requiere otra cualificación (bonos de comedor, transporte, seguros médicos…)

- El estatus del puesto de trabajo: Proyección social del puesto de trabajo.

- La localización del puesto de trabajo (características, costes de vida…): también tiene importancia. Si la empresa en la que uno trabaja está localizada en una gran ciudad, los costes de vida son elevados y esto tendría que estar recogida en el salario que se cobra.

- La seguridad en el empleo y la regularidad de las ganancias (construcción, consultoría, ventas a comisión…): Los visitadores médicos (se dice) que acaban a final de mes cobrando unos sueldos muy elevados y en la construcción hay salarios altos, incluso para trabajadores de baja cualificación.

- La posibilidad de obtener mejoras salariales a medida que aumenta la antigüedad: Influye en el salario base. Si el tipo de puesto de trabajo es uno en que el perfil es un trabajador joven, para irle formando el salario puede ser muy bajo (en comparación por ejemplo de los que se venden a comisión), pero después aumentará y la empresa adquiere ese compromiso.

- Exigen diferentes tipos y grados de cualificación:

- Varían en cuanto a la eficacia del pago de salarios de eficiencia para aumentar la productividad:

- Los empresarios varían en cuanto a su situación sindical, tamaño de la empresa, actitud ante la discriminación:

- Cualificaciones exigidas:

- Manteniendo todo lo demás constante, los puestos de trabajo que exigen una gran cantidad de educación y formación tienen un salario más alto.

- La diferencia retributiva entre los trabajadores cualificados y los no cualificados se denomina “diferencia según cualificación”.

- Salarios de eficiencia:

Los salarios de eficiencia tienen que ver con los salarios que se pagan. El empresario paga un salario superior al de equilibrio (el que marca el mercado) para mantener motivado al trabajador y está dispuesto a apagar un poco más porque se ha invertido en él (tiempo, dinero en formarlo…). A la empresa le interesa mantenerlo y supone un coste superior al salario que desea asumir. Son trabajadores con cualificación, alto rendimiento…por lo que los costes son altos.

Hay otra explicación para pagarlo (aparte de los costes de formación y contratación) y es el escaqueo. Para la empresa vigilar, controlar, seguir el rendimiento… implica un coste y prefiere pagarle uno superior.

- Modelo de los trabajadores que eluden sus obligaciones:

Los empresarios pagan salarios de eficiencia cuando es caro controlar el rendimiento de los trabajadores o cuando el coste de su escaso rendimiento es alto para la empresa.

- Modelo de la rotación:

Las empresas pagan un salario superior al de equilibrio cuando los costes de contratación y formación son altos.

- Otros:

- El poder de los sindicatos: Influirá en las diferencias salariales y va relacionado con el tamaño de la empresa.

- Tendencia a discriminar en la contratación (diferencia salarial entre hombres y mujeres y entre otros grupos): A veces las motivaciones son económicas para reducir costes y a veces los empresarios prefieren contratar a un emigrante o mujer para pagar menos (por eso la discriminación).

- Diferencias en el tipo de contrato (temporal e indefinido):

El salario medio varía tanto en los contratos temporales como en los indefinidos. Hay un problema y es la dualidad del mercado de trabajo, temporalidad…Viene desde la mitad de los 80. En ese momento y con el objetivo de crear empleo, se puso en marcha el contrato temporal de fomento del empleo, que se derogó con la reforma del 94, pero la temporalidad no ha bajado. El problema en aquel momento es que ese contrato acabó con el principio de causalidad (los contratos que hasta ese momento existían estaban justificados porque tenían una duración en el tiempo). Las consecuencias económicas son: la productividad es ineficiente, tasa de temporalidad más alta… por eso se creó la dualidad (insiders: indefinidos frente a outsiders: ocupados o parados).