Derecho y relaciones laborales. Ejercicio 3

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Para la imposición de las sanciones, se tomará en cuenta lo siguiente:

I. El carácter intencional o no de la acción u omisión constitutiva de la infracción

II. La gravedad de la infracción;

III. Los daños que se hubieren producido o puedan producirse

IV. La capacidad económica del infractor

V. La reincidencia del infractor

En todos los casos de reincidencia se duplicará la multa impuesta por la infracción anterior.

Se entiende por reincidencia, para los efectos de esta Ley y demás disposiciones derivadas de ella, cada una de las subsecuentes infracciones a un mismo precepto, cometidas dentro de los dos años siguientes a la fecha del acta en que se hizo constar la infracción precedente, siempre que ésta no hubiese sido desvirtuada.

Cuando en un solo acto u omisión se afecten a varios trabajadores, se impondrá sanción por cada uno de los trabajadores afectados. Si con un solo acto u omisión se incurre en diversas infracciones, se aplicarán las sanciones que correspondan a cada una de ellas, de manera independiente. Cuando la multa se aplique a un trabajador, esta no podrá exceder al importe señalado en el artículo 21 Constitucional.

Por lo anterior es claro que la responsabilidad del trabajador está limitada y la única consecuencia inmediata es la pérdida del empleo.

- Para sustentar tus posturas busca información en la Ley Federal del Trabajo.

- Integra la información obtenida y organiza las ideas y conceptos principales.

- Utiliza esos conceptos para elaborar un mapa conceptual, cuidando que el orden facilite su lectura.

- Concluye con una reflexión. Utiliza las siguientes preguntas como guía:

- ¿Cuál es la importancia del contrato de trabajo?

- ¿Qué utilidad tiene?

- ¿Qué elementos se podrían hacer valer ante una demanda planteada en la Junta de Conciliación y Arbitraje?

- ¿Es procedente o no la calificación del accidente de trabajo?

CONCLUSION:

El contrato es un acuerdo entre el patrón y el trabajador para respetar y cumplir las condiciones y obligaciones entre ambos. Transmite derechos y obligaciones para ambas partes. Existe para que haya una igualdad entre el trabajador y el patrón, para que el trabajador se comprometa a hacer bien su trabajo y el patrón por obligación le tiene que pagar por esto. Para eso sirve, es lo que hace legal a la relación laboral entre ambos.

Los elementos que se pueden utilizar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, pueden ser, las nominas del trabajador, donde el patrón le esta pagando o no. Las faltas, si el trabajador tiene faltas en la empresa.

Cuando los accidentes son, por motivos de que el trabajador estaba haciendo sus labores en la empresa, que no salga de lo rutinario entonces si es un accidente laboral, pero si el trabajador estaba haciendo algo fuera de su rutina diaria, que no se le haya indicado, entonces tiene mas que ver que es culpa de el y no tanto que sea un accidente de trabajo, ya que no estaba haciendo lo que se le indicaba así como lo vimos en este caso de la actividad.